造價(jià)通
更新時(shí)間：2024.12.29
獎(jiǎng)金提成制度9.3

格式：pdf

大小：33KB

頁(yè)數(shù)： 2頁(yè)

probl ems that ca nnot be ig nore d. Some l eaders unwilling t o do masses work, masses conce pt weak, on masses feeling s not dee p, pendulum not are wit h masse s of relationship, t hink masses w ork is revol utionary war era of things, now obsol ete has, buri ed business work, ig nore d masse s work of situation compared General ; some leader s not do masses w ork, ol d method regar dless of wi

提成獎(jiǎng)金制度11月

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">11KB

頁(yè)數(shù)： 3頁(yè)

有限公司 提成獎(jiǎng)金制度 （一）目的 為了規(guī)范公司的獎(jiǎng)金提成制度，促進(jìn)員工業(yè)務(wù)積極性，提升整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)斗力 （二）適用范圍 此提成獎(jiǎng)勵(lì)制度僅適用于福州卓飛貿(mào)易有限公司 （三）業(yè)績(jī)目標(biāo)及毛利比 2014 年公司年業(yè)績(jī)目標(biāo)為 50萬(wàn)元毛利，最低目標(biāo)為 25萬(wàn)元毛利。最低毛利比為 25%。 （四）個(gè)人提成 （1）本提成制度針對(duì)試用、轉(zhuǎn)正銷售人員； （2）提成考核為月考核， 月考核期間為每月 1 日至月末最后一日。 月考核以當(dāng)月的實(shí)際回款額為依據(jù)計(jì)算抽成。 （3）提成考核最低毛利比為 25%,單比銷售額滿 2000 元且不能達(dá)到 25%毛利比為特殊訂單需申請(qǐng)發(fā)貨。 （4）銷售部門(mén)及相關(guān)人員根據(jù)公司總體目標(biāo)及需求，擬定當(dāng)月《回款計(jì)劃》 ，根據(jù)《回款計(jì)劃》 ，開(kāi)展回款工作。 （5）業(yè)績(jī)確定 /提成比例： A．成熟銷售人員 成熟銷售人員每月保底毛利額為： 15000 元，未完成保底毛利額不計(jì)提成。超過(guò)保底毛

熱門(mén)知識(shí)

造價(jià)提成獎(jiǎng)金怎么算

精華知識(shí)

造價(jià)提成獎(jiǎng)金怎么算

最新知識(shí)

造價(jià)提成獎(jiǎng)金怎么算
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問(wèn)答

造價(jià)提成獎(jiǎng)金怎么算
點(diǎn)擊加載更多>>
專題概述
造價(jià)提成獎(jiǎng)金怎么算相關(guān)專題

分類檢索：