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更新時間：2025.04.26
質(zhì)量管理員職責及管理制度

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質(zhì)量管理員崗位職責及管理制度 目的：為推行標準化操作，嚴肅工藝紀律，切實提高產(chǎn)品質(zhì)量，真正起到工藝指導生產(chǎn)的 作用，同時對缺陷鑄坯嚴格把關(guān)并及時采取有利措施，特制定本制度。 一、質(zhì)量管理員崗位職責： 1. 質(zhì)量管理員要熟練掌握精煉爐與連鑄崗位技術(shù)操作規(guī)程和鋼種操作規(guī)程，根據(jù)規(guī)程和工 藝變更要求認真指導精煉爐、連鑄生產(chǎn)和操作，對違反規(guī)程的行為進行指導、糾偏、制 止并給予考核，不準直接開考核單，重點在預(yù)防及糾偏。 2. 質(zhì)量管理員負責精煉爐、連鑄等工序工藝紀律執(zhí)行及鑄坯質(zhì)量監(jiān)督工作，并按要求如實 填寫精煉爐工藝監(jiān)督記錄，不準有任何弄虛作假和失職行為。對現(xiàn)場連鑄作業(yè)長、機長、 拉鋼工等不服從監(jiān)督和指導的，直接反映至班長，班長逐級反映至當班調(diào)度長及科內(nèi)工 藝主管，根據(jù)實際情況進行教育及落實考核。 3. 及時發(fā)現(xiàn)各類鑄坯缺陷，發(fā)現(xiàn)鑄坯縱裂、中心線裂紋、三角區(qū)裂紋、橫裂、汽泡、表面 結(jié)疤、重接、坯形不

崗位關(guān)鍵考核指標設(shè)定表(檢驗員)

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崗位關(guān)鍵考核指標設(shè)定表 年度 /季度： 職位：檢驗員 關(guān)鍵考核項目 績效標準 占比 計算方式 信息來源 周期 基準 目標 1 外部信息反饋產(chǎn)品的表面問題與 標簽漏貼 1 次 /月 0 20 每次扣 4 分 品質(zhì)部 /外部 信息反饋單 每月 2 出廠產(chǎn)品編號有誤次數(shù) 1 次 /月 0 20 每次扣 4 分 品質(zhì)部 /外部 信息反饋單 每月 3 錯檢次數(shù) 1 次 /月 0 10 每次扣 2 分 班長反映 每月 4 小批量試裝的編號記錄 1 次 /月 0 5 每次扣 1 分 班長反映 不定期 5 由于本工序原因引起的流水線堵 塞超過 3 分鐘 1 次 /月 0 次 /月 10 每次扣 1分，每增加 3 分鐘加扣 1 分 班組長反映 每月 6 提案改善 1 次 /月 0 次 /月 10 1、 無提案（ 0 分） 2、 提交提案但未被采納（ +1 分） 3、 提交提案被采納（效益 5000 元以上

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