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更新時(shí)間：2025.04.12
公司招聘廣告模板

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[標(biāo)簽 :標(biāo)題 ] 篇一：招聘廣告范本 招聘 本公司應(yīng)工作需要現(xiàn)特面向社會(huì)誠(chéng)招一下工作人員。 焊工：數(shù)名（工資面議） 要求： 20 歲以上，男，性格開朗，能主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)人員良好配合， 吃苦耐勞，有責(zé)任感和進(jìn)取心， 有 類似工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，待遇從優(yōu)。 篇二：招聘廣告示例 招聘廣告示例 示例： 誠(chéng)聘 ××網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的 INTERNET 軟件開發(fā)商， 主要從事網(wǎng)絡(luò)安全軟件產(chǎn)品開發(fā) 及跨平臺(tái)分布式異構(gòu)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的軟件開發(fā)。 經(jīng)××市高新區(qū)人才交流服務(wù)中心批準(zhǔn)， 特誠(chéng)招精 英人士加盟。 職位：測(cè)試工程師 (人數(shù)： 4 名；工作地點(diǎn)：總部 ) 任職資格： 1.計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 2.全面的軟件技術(shù)知識(shí) 3.有較豐富的數(shù)據(jù)庫(kù)及網(wǎng)絡(luò)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn) 4.參加過大型軟件系統(tǒng)的開發(fā) 5.兩年以上軟件開發(fā) /測(cè)試 /支持 /維護(hù)經(jīng)驗(yàn) 工作職責(zé)： 1.編寫測(cè)試計(jì)劃及測(cè)試用例 2.進(jìn)行集成測(cè)試和

松下公司招聘活動(dòng)分析

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1、松下公司在這次招聘活動(dòng)中采用了哪些方法 ?各種方法有什 么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn) ? 第一回合： 簡(jiǎn)介。這一回合的考察過程對(duì)招聘方來說是簡(jiǎn)單而輕松地， 是成功的招聘環(huán)節(jié)之 一。 第二回合：組織團(tuán)隊(duì)。 第三回合建立團(tuán)隊(duì)。這一環(huán)節(jié)對(duì)應(yīng)聘者和主考官來說都是失敗的環(huán)節(jié)。 第四回合挑選產(chǎn)品。對(duì)市場(chǎng)敏感程度進(jìn)行考察。 第五回合市場(chǎng)推廣。 考官定下游戲規(guī)則， 應(yīng)聘者沒有關(guān)注。 使這一環(huán)節(jié)對(duì)應(yīng)聘者來說是失敗 的環(huán)節(jié)。 第六回合等待和第七回合：逐一面談。 優(yōu)點(diǎn)：總體而言，松下這次設(shè)計(jì)的面試是成功的。從公司戰(zhàn)略高度、用人文化和策略出發(fā)， 根據(jù)勝任力模型、工作職責(zé)、任職資格設(shè)計(jì)面試， 所以才能成功。 此次面試成功地考察了應(yīng) 聘者的知識(shí)、能力素質(zhì)、技能和個(gè)性等方面，抓住了重點(diǎn)。 缺點(diǎn)：耗費(fèi)較大、 有些面試設(shè)計(jì)的回合沒有按預(yù)期完成， 使考核應(yīng)聘者某一方面或某幾方面 成為空談， 比如沒人能回答和關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)者信息， 就不能回答

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