造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.06.22
物業(yè)公司員工考核制度(罰款)

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物業(yè)公司員工考核制度 一、員工日?？己?為客觀地評(píng)價(jià)員工的日常工作表現(xiàn) ,提高對(duì)員工獎(jiǎng)懲的準(zhǔn)確性 ,更好調(diào)動(dòng)員工的 工作積極性 ,特制定本制度。 (一)公司以部門為單位進(jìn)行考核 ,由各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作表現(xiàn)考核 ,部門主管每 月審核、匯總。公司將根據(jù)考核的累積成績(jī)獎(jiǎng)懲員工。 (二)考核內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù) ,內(nèi)容包括通用部分和業(yè)務(wù)部分。 對(duì)員工考核的通用部分內(nèi)容包括 :服務(wù)意識(shí)、禮貌禮儀、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位技能、 工作表現(xiàn)、責(zé)任心和工作態(tài)度、管理能力、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、出勤率等方面。違反下列 規(guī)定進(jìn)行酌情處罰 業(yè)務(wù)部分考核以各部門的考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。 (三)獎(jiǎng)懲 1、處罰 考核實(shí)行考核連帶責(zé)任制。 (1)負(fù)連帶責(zé)任的范圍 因下列原因之一 ,員工犯過失 ,或因員工過失造成重大事故 ,如停水、電、爆水管 , 重大設(shè)備事故 ,治安消防事故 ,重大投訴 ,公司財(cái)物重大損失等 ,該員工直接上級(jí)、間 接上

做創(chuàng)造價(jià)值的員工

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優(yōu)秀的員工把工作當(dāng)事業(yè)來(lái)干,追求工作價(jià)值的最大化;而有的員工卻在混日子,當(dāng)一天和尚撞一天鐘,甚至給企業(yè)造成損失的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。究其原因,這些員工總覺得自己不過是企業(yè)的一個(gè)小棋子,只要每天按時(shí)上下班,把工作做完就行。卻不知道,企業(yè)要他們工作,不僅僅是要他們完成任務(wù),而是要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值。

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