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更新時間：2025.03.30
酒店裝修停工是否算客觀情況發(fā)生重大變化

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問：我公司下屬多家賓館，因年久失修，低入住率問題長時間不能得到解決，經(jīng)公司決定，對這部分賓館進行重新裝修和整改，賓館裝修后計劃考核掛星，重裝開業(yè)的時間尚不能確定。公司原有服務人員均與公司簽有書面勞動合同，將被安排到其他賓館從事相同崗位的工作。多數(shù)員工同意公司調(diào)整并按照安排到崗工作，但有一名員工認為公司為其安排的新崗位離家太遠，明確表示不接受公司崗位調(diào)整，不同意到新崗位工作。未按照通知要求時間到新崗位報到工作，連續(xù)曠工超過5天。按照公司的規(guī)章制度，連續(xù)曠工3天以上視為嚴重違反勞動紀律。請問，我公司應當按照嚴重違紀還是客觀情況發(fā)生重大變化為由解除與其所簽訂的勞動合同呢？

租賃合同提前解除,我是否能要求房東補償裝修費?

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2009年初，我租賃同村張某的一問門面，簽了5年的合同。隨后，征得張某同意，我花2萬余元對門面進行了裝修。生意做了一年多，村里變化天翻地覆，租賃沒法再繼續(xù)了。我和張某一協(xié)商，雙方都同意解除合同。但當我提出裝修補償時，張某卻說是我自己要裝修的，不肯補償。我想問一下，這種情況下，張某該不該補償我的裝修費？

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