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更新時(shí)間：2025.01.04
流失生統(tǒng)計(jì)表

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流失學(xué) 生姓名 班級(jí) 住址 流 失 原 因 家 訪(fǎng) 情 況 家 訪(fǎng) 效 果 備 注 太平川中學(xué)流失學(xué)生調(diào)查統(tǒng)計(jì)表 2016 —9—30

如何減少酒店員工流失分析

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浙江廣播電視大學(xué)工商類(lèi)本科畢業(yè)論文 第 1 頁(yè) 共 11 頁(yè) 1.飯店服務(wù)行業(yè)用人現(xiàn)狀及困境 1.1 飯店服務(wù)行為的現(xiàn)狀 隨著旅游業(yè)的迅速發(fā)展，旅游飯店已經(jīng)成為旅游業(yè)吃住行游娛購(gòu) 6 大要素中 的重要組成部分。然而，員工流失現(xiàn)象已成為酒店行業(yè)的重大癥狀之一，這不僅 僅是個(gè)別地區(qū)問(wèn)題，而是整個(gè)行業(yè)的普遍現(xiàn)象。員工的高流失率一直是困擾著酒 店管理者的難題。 在其他行業(yè)正常的流失率應(yīng)該在 5%-10%左右，作為勞動(dòng)密集型 的旅游飯店員工的流失率也應(yīng)該不超過(guò) 20%。然而，國(guó)內(nèi)的旅游飯店遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)與 這個(gè)數(shù)目。根據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，溫州中低檔酒店員工流失率高達(dá) 45%以上，員工 的高流失率是擺在管理者面前，十分危險(xiǎn)的和緊迫的課題，并困擾著企業(yè)管理這 會(huì)給旅游飯店帶來(lái)較為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失和信譽(yù)損失。 2006 年下半年開(kāi)始，瑞安城區(qū)的飯店業(yè)，如雨后春筍般蓬勃發(fā)展，例如華富 天成大酒店、瑞安萬(wàn)好萬(wàn)家、瑞安華都

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