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更新時間：2025.01.04
基于平衡記分卡的城市政府職能部門績效評價指標體系設(shè)計

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績效評價指標體系是政府績效評價系統(tǒng)的核心構(gòu)成要素,針對目前我國城市職能部門在績效評價指標方面存在的問題,結(jié)合青島市政府職能部門績效評價的實踐,建議運用平衡記分卡,從受眾服務(wù)、業(yè)績結(jié)果、內(nèi)部管理、學(xué)習(xí)成長四個方面構(gòu)建城市職能部門績效評價模型和評價指標體系。

淺談部門預(yù)算、部門決算及財政績效評價間的關(guān)系

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在我國深化財政體制改革的大背景下,部門預(yù)算、部門決算與財政績效評價作為財政體制的重要組成部分,其之間呈現(xiàn)出緊密的聯(lián)系,對促進政府職能轉(zhuǎn)變、強化財政資金收支監(jiān)督、檢驗財政資金使用情況起著積極作用。本文對部門預(yù)算、部門決算與財政績效評價三者之間的關(guān)系做一分析,期望對充分發(fā)揮三者的職能,提高財政資金利用效率有所幫助。一、部門預(yù)算、部門決算及財政績效評價概述(一)部門預(yù)算。近年來,隨著我國部門預(yù)算改革進程的不斷加快,使得部門在原本的基礎(chǔ)上,具有了一層特定的含義,即與財政之間存

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