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近年來,我國電力企業(yè)不斷發(fā)展,以往電力企業(yè)工資制度已經(jīng)難以滿足現(xiàn)實發(fā)展需求.本文系統(tǒng)的闡述了電力企業(yè)績效改革原因、改革現(xiàn)狀和改革對策,旨在為完善電力企業(yè)績效工資制度提供啟示.
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山西省工資改革方案:山西機關(guān)事業(yè)單位漲工資 山西機關(guān)事業(yè)單位漲工資 基層人員被 "重點關(guān)照" 近日,山西省多個機關(guān)事業(yè)單位已接到工資上漲的內(nèi)部通知。此輪 調(diào)整覆蓋在職和離退休人員,上漲幅度最高達到每月增加 730元。 山西省人力資源和社會保障廳相關(guān)工作人員證實了這一消息,并透 露上漲部分最快本月底發(fā)至個人。 《公務(wù)員法》第七十四條規(guī)定,公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、 補貼和獎金。 2006年實行新的公務(wù)員工資制度后,公務(wù)員具體收入主要 由職務(wù)工資、級別工資、工作津貼、生活補貼組成,另外還會根據(jù)地區(qū) 和崗位不同有一些其他津貼。 山西省某機關(guān)事業(yè)單位工作人員透露,此輪工資調(diào)整,提高的部分 是工作津貼和生活補貼,參考標準包括職務(wù)、職稱和技術(shù)等級。 山西省機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整進入實質(zhì)階段 > 其中,正省級干部工資提高最多——在職人員每月增加 730元,離 休人員每月增
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