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更新時(shí)間：2024.12.28
勞務(wù)用工管理辦法 (2)

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~~ ~~~ 勞務(wù)用工管理辦法 1 目的 為了加強(qiáng)和規(guī)范勞務(wù)用工管理， 保證勞務(wù)用工質(zhì)量， 確保公司生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、 《中華人民共 和國(guó)勞動(dòng)合同法》、 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合勞 務(wù)用工日常管理的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。 2 范圍 本制度適用于與公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》及《輔助生產(chǎn)業(yè)務(wù)外 包協(xié)議》的勞務(wù)公司，駐派至公司機(jī)關(guān)或基層單位的勞務(wù)派遣人員及 業(yè)務(wù)外包人員。 3 引用文件 3.1《勞動(dòng)合同法》（中華人民共和國(guó)主席令第七十三號(hào)） 3.2《勞務(wù)派遣暫行管理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社 會(huì)保障部令第 22 號(hào)） 4 管理內(nèi)容 4.1 總則 4.1.1 勞務(wù)人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng) 歷證明、婚姻證明、子女證明、個(gè)人保險(xiǎn)情況，近期體檢報(bào)告以及親 筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更 ,應(yīng)及時(shí)通知公司。因個(gè)

勞務(wù)用工管理辦法(試行)

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- 1 - 勞務(wù)用工管理辦法（試行） 為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，理順勞動(dòng)關(guān)系，合理配置 人力資源，特制定本辦法。 本辦法所稱勞務(wù)工，指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織（即事實(shí)上的 “用人單位”）簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣 組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司（即事實(shí)上的“用 工單位”）簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》 ；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《崗 位協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系。 第一章 總 則 第一條 權(quán)限歸屬 （一）勞務(wù)工使用部門負(fù)責(zé)勞務(wù)工的使用管理，主要履行以 下職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)勞務(wù)工需求計(jì)劃的申報(bào)。 在定崗定編范圍內(nèi)，由于人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員、公 司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，向綜合管理部書(shū)面申請(qǐng)勞務(wù)用工需求 計(jì)劃。申請(qǐng)應(yīng)明確需求崗位名稱、數(shù)量及要求。 2．負(fù)責(zé)勞務(wù)工的管理和考核。 嚴(yán)格按照工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān) 規(guī)定、規(guī)范要求對(duì)所使用的勞務(wù)工進(jìn)行管理，根

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