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蘇寧的“1200 工程” 作者 : 發(fā)表于 :2010-07-05 蘇寧電器自成立后, 企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷了一段略帶粗放式的快速成長階段, 隨后進(jìn)入精 細(xì)化、專業(yè)化管理。為了實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展的目標(biāo),蘇寧實(shí)施了一系列戰(zhàn)略舉措:投入數(shù)千 萬元打造企業(yè) SAP/ERP 系統(tǒng),成為世界零售行業(yè)的燈塔工程;由 1,100 名高素質(zhì)員 工參與現(xiàn)代物流基地建設(shè)工作;實(shí)施旗艦店、精品店、鄉(xiāng)鎮(zhèn)店等店面創(chuàng)新工程;保持每 年不少于 200 家店面的連鎖擴(kuò)張;大規(guī)模的三、四級市場開發(fā); 4,000 家售后服務(wù)網(wǎng) 點(diǎn)建設(shè);數(shù)十家現(xiàn)代化物流基地項(xiàng)目建設(shè); 進(jìn)軍香港、日本等市場, 加速全球化進(jìn)程 ?? 所有這些不僅要有高素質(zhì)、知識(shí)型人才的投入,而且需要大規(guī)模的人才儲(chǔ)備,才能確保 公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 蘇寧對成熟的專業(yè)化人才的需求顯得十分緊迫。 然而,家電零售連鎖還只是一個(gè)僅 有 10 多年發(fā)展歷史的新興產(chǎn)業(yè), 不僅沒有可供借