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更新時間：2025.01.04
行政人事部績效考核評分表

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1 / 12 行政人事經理績效考核評分表 1、基本績效考核指標（權重 40%，總分 40分） 考核項目 考核內容和方式 標準分 考核者 工作態(tài)度 主動性：對職責范圍內的事是否主動積極完成。不主動、不積極每 次扣 1 分，下不保底。 2 責任心： 是否能勇于承擔責任， 工作不推諉。 每發(fā)生一次推諉現(xiàn)象， 扣 1分，下不保底。 2 遵守紀律 是否能嚴格遵守公司《勞動記律管理制度》 。每違反一次，扣 0.5 分。 2 業(yè)務素養(yǎng) 思想覺悟狀況、 工作是否任勞任怨， 誠懇敬業(yè)。 有不負責任的言行， 每次扣 1 分，下不保底。 2 專業(yè)知識的學習與業(yè)務能力的提升狀況。同一類失誤連續(xù)發(fā)生，除 第一次外，每次扣 1分，下不保底。 2 工作協(xié)調 協(xié)調公司與項目部內部事務，確保項目部各項工作順利進行。由于 協(xié)調不到位影響到工作進程，每次扣 1 分，下不保底 5 協(xié)調對外的關系時采取的措施不得力，造

房地產行政人事部秘書崗位說明書

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·崗位責任書 姓 名： 工作地點： 崗位編號： 崗位級別：秘書 崗位名稱： 所屬部門： 直接上級： 審 核： 崗位職責描述： 協(xié)助公司董事做好各方面的接待、溝通等日常事務性工作。 工作中應履行的責任 1、嚴格遵守公司各項管理制度和管理要求。 2、恪盡職守，保守商業(yè)秘密，維護公司利益，實現(xiàn)組織與個人共贏。 3、團隊協(xié)作、主動高效、共同完成公司目標。 4、不斷創(chuàng)新，努力提高自身價值和創(chuàng)造財富的能力。 5、遵守職業(yè)道德，勇于承擔責任，積極完成上級交辦的其他工作任務。 主要職責與工作任務： 職 責 一 職責表述：負責董事的文秘工作 工作 任務 1．根據(jù)領導安排組織、協(xié)調和安排公司重要會務活動，完成會議記錄、紀要工作。 2. 負責接聽和處理董事的日常電話，董事的行政信函的接轉、回復及整理工作。 3.及時完成董事會的文件打印及復印工作，妥善管理傳真機等辦公設備。 職 責 二 職責表述： 負責接待工作

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