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公司內(nèi)部管理系統(tǒng).

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內(nèi)部管理系統(tǒng)（人事管理系統(tǒng) +客戶關(guān)系管理系統(tǒng)） 需 求 分 析 說(shuō) 明 書 2015.10.9 一、人事管理系統(tǒng)部分 1、系統(tǒng)人員類型 公司的人員類型有以下幾種：普通員工、部門經(jīng)理、總經(jīng)理、人事部經(jīng)理和人事助 理。權(quán)限定義如下表所示： 人員類型 權(quán)限描述 普通員工 查看員工資料、請(qǐng)假、加班、考勤、薪資等信息、填寫業(yè)績(jī)報(bào) 告 部門經(jīng)理 除普通員工的權(quán)限外，還可審批請(qǐng)假、加班和業(yè)績(jī)報(bào)告的信息 人事助理 修改員工資料、登記考勤信息、核實(shí)加班請(qǐng)假信息并計(jì)算月工 資 人事經(jīng)理 除人事助理的權(quán)限外，還有指定員工起薪等權(quán)限 總經(jīng)理 默認(rèn)擁有部門經(jīng)理的所有權(quán)限 2、系統(tǒng)基本功能圖解 2.1 基本機(jī)構(gòu)圖 2.2 用例圖解 3、功能詳情 3.3.1 登錄頁(yè)面 需要登錄的人員， 對(duì)于不同的身份， 他們的權(quán)限是不一樣的。 當(dāng)用戶輸入 ID和密碼時(shí)， 查詢數(shù)據(jù)庫(kù)，如用戶名和密碼正確，則進(jìn)入相應(yīng)的員工信息頁(yè)面，

公司內(nèi)部管理制度.

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公司內(nèi)部管理制度 人事管理制度 為提高公司工作質(zhì)量，吸收聘用高級(jí)管理人中的執(zhí)業(yè)人員，強(qiáng)化約束競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制， 依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事管理辦法，特制定本制度。 一、 員工聘用辦法 （一） 招聘條件 1、 思想政治素質(zhì)好，具有良好的道德品質(zhì)，熱愛(ài)審計(jì)事務(wù)所工作。 2、 本專業(yè)大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱，年齡在 45 周歲以下。具有注冊(cè)資格 的可優(yōu)先考慮。 3、 具有高級(jí)職稱或有執(zhí)業(yè)資格，身體健康無(wú)疾病，能勝任工作者，年齡可適當(dāng) 放寬。 （二） 招聘考核 1、 指派專人對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，了解應(yīng)聘人員思想品德、遵紀(jì)守法、本人 基本情況等，如應(yīng)聘人員在原單位工作失誤，造成重大影響的不予聘用。 2、 采取面試和筆試相結(jié)合。 面試主要是由應(yīng)聘者進(jìn)行答辯及觀察應(yīng)聘者個(gè)人身 體狀況及形象等。筆試主要是考核業(yè)務(wù)能力，業(yè)務(wù)水平等實(shí)際操作能力。 （三） 聘用方法 1、 董事會(huì)聘用總經(jīng)理及高級(jí)管理人員。 2、 總經(jīng)理聘用公

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