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核心職能 關(guān)鍵工作考核項 權(quán)重 目標值 考核衡量標準 上級評分 扣(加)分具體事項說明 文件上傳、下達的及時性、準確 性 20 文件流轉(zhuǎn)≤ 1天 考核期內(nèi)發(fā)生一次未按時上傳 、下達到位扣 2分 文件編制格式的規(guī)范性、報批流 程的正確性 15 0次 考核期內(nèi)發(fā)生一次格式不規(guī)范 、違反文件報批流程的扣 2分 文檔資料的整理、歸檔、統(tǒng)計的 條理性、及時性 15 ≤1天 及時將日常收發(fā)文件歸檔,考 核期內(nèi)發(fā)生一次歸檔不及時、 資料丟失情況,扣 2分 建立采供合同歸檔臺帳的及時性 、準確性 15 ≤1天 及時將采供合同建立查詢電子 臺帳,臺賬信息要全面、具體 、詳實,準確,便于檢索。未 及時錄入、錄入誤差,造成查 詢不便情況一次,扣 2分 建立日常文件歸檔臺帳的及時性 、準確性 10 ≤1天 及時將日常收發(fā)文件建立查詢 電子臺帳,未及時錄入、錄入 誤差,造成查詢不便情況,扣1 分會議安排、會議紀 要