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更新時(shí)間：2025.01.05
崗位職責(zé)(勞動(dòng)人事科)

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勞動(dòng)人事科安全管理職責(zé) 1.推行安全風(fēng)險(xiǎn)管理，開展安全風(fēng)險(xiǎn)定期研判，制定安 全風(fēng)險(xiǎn)管控措施，落實(shí)管控責(zé)任。 2.負(fù)責(zé)制定職工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法等安全獎(jiǎng)懲制度和考核辦 法，并進(jìn)行修訂完善及組織實(shí)施。 3.負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督及考核干部安全職責(zé)落實(shí)情況。 4.結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際，優(yōu)化班組設(shè)置，合理配置安全管 理人員和生產(chǎn)關(guān)鍵崗位人員。 5.負(fù)責(zé)落實(shí)崗位準(zhǔn)入制度，審核上崗資格，組織職工參 加職業(yè)技能鑒定。 6.參與職教部門對(duì)新進(jìn)人員、特種作業(yè)人員安全業(yè)務(wù)培 訓(xùn)和上崗驗(yàn)證工作。 7.參加相關(guān)安全管理會(huì)議。 勞動(dòng)人事科科長崗位職責(zé) 一、安全職責(zé) 1.負(fù)責(zé)推進(jìn)安全風(fēng)險(xiǎn)管理工作。 2.參加相關(guān)安全會(huì)議。 二、綜合職責(zé) 1.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置、定員定編、人才培養(yǎng)工作。 2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工管理工作。 3.落實(shí)工資分配制度，健全完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲機(jī)制。 4.負(fù)責(zé)監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。 5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事科整體工作。 勞動(dòng)人事科高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（勞

對(duì)國有施工企業(yè)勞動(dòng)人事管理改革的思考

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面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的形勢,企業(yè)從傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變,是人事管理制度改革的方向和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。因此,本文就如何找準(zhǔn)國有施工企業(yè)人事管理向人力資源管理的最佳轉(zhuǎn)變途徑,使企業(yè)在激烈競爭中不斷擴(kuò)展空間和補(bǔ)充動(dòng)力,持續(xù)健康發(fā)展,提出了探索現(xiàn)代人力資源管理新機(jī)制的幾點(diǎn)建議。

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