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更新時間：2025.01.04
高新技術(shù)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系研究及指標(biāo)設(shè)計

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通過分析高新技術(shù)企業(yè)與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系,提出了高新技術(shù)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)對技術(shù)創(chuàng)新能力影響的5個關(guān)系假設(shè),并建立了一套適合研究的治理結(jié)構(gòu)與技術(shù)創(chuàng)新能力的指標(biāo)。

國外企業(yè)文化研究進(jìn)展

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國外企業(yè)文化研究進(jìn)展 企業(yè)文化是指在一定的社會經(jīng)濟(jì)條件下通過社會實(shí)踐所形成的并 為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則 的總和 (schein,1984)，是一個企業(yè)或一個組織在自身發(fā)展過程中形成的 以價值為核心的獨(dú)特的文化管理模式。 企業(yè)文化是社會文化與組織管理實(shí)踐想融合的產(chǎn)物。 企業(yè)文化是西方管理理論在經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)人、社會人、自我實(shí)現(xiàn)人 與復(fù)雜人假設(shè)之后，對組織的管理理念、管理過程與組織長期業(yè)績的 關(guān)系的又一次重新審視。 十九世紀(jì)末到本世紀(jì)初 ,西方工業(yè)化發(fā)展到以大機(jī)器和生產(chǎn)流水線 為主要生產(chǎn)方式的階段，企業(yè)經(jīng)營者主要關(guān)心的問題是生產(chǎn)效率和投 入產(chǎn)出比 ,在這種條件下 ,泰勒的科學(xué)管理模式和韋伯的科層制的應(yīng)用 就導(dǎo)致了一系列理性化的管理實(shí)踐 ,但是，它們都是基于理性經(jīng)濟(jì)人的 假設(shè)，認(rèn)為人的行為動機(jī)就是為了滿足自己的私利，工作是為了得到 經(jīng)濟(jì)的報酬。 科學(xué)管理理論對當(dāng)

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