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更新時間：2025.01.04
采購人員崗位績效考核表

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采購人員崗位績效考核表 發(fā)展部經理崗位績效考評表管理策劃專員崗位績效考評人力資源部人事專員崗 位績效考評經銷商網(wǎng)絡重組員工績效考核手冊 采購人員崗位業(yè)績考核表 (月度 ) 編號 : 姓名 部門 制造部 崗位 采購人員 考核周期 月 考核時間 考核指標 信息來 源 考核崗位 權重 考核標準 得分 月度關鍵業(yè)績指標 : 采購計劃完成率 ,1, 當期未能按時完成的采 購項目 /總共應采購項目 采購計劃完成率 ,95, 91,100 月度采購 95,>采購計劃完成率 ,90, 81,90 計劃完成月度采購計劃 直接上級 30% 率 90,> 采購計劃完成率 ,85, 61,80 85,>采購計劃完成率 ,80, 41,60 80,>采購計劃完成率 0,40 供貨質量合格率 ,檢驗合格入庫的原料數(shù)量 / 總采購量 供貨質量合格率 ,95, 91,100 月度供貨原

績效考核表

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考核項目 考核維度 工作目標 考核完成率標準說明 分值標準 自評分 考核評分 考核項目 考核維度 評估標準描述 評估說明 分值標準 自評分 考核評分 對任何工作都有積極持久的熱情，能以主人翁的態(tài)度去思考和執(zhí)行工作，主動承擔份內與份外 的工作，并能積極主動發(fā)現(xiàn)工作中的不足及提出建設性建議，努力推動各項制度規(guī)范的完善 5 對本職工作能以高度熱情及主動性執(zhí)行和推動完善，工作中的問題能及時反饋，提出改善意見 3--4 主動性較弱，本職份內工作能在底線時間內完成，不善于工作總結，很少提出改進意見 1--2 本職份內工作需在部門主管的督促下才能按期完成各項工作，缺乏熱情，工作被動，很少提出 工作意見或建議 0 對本職及相關工作高度負責 , 面臨困難能尋求辦法快速解決 , 總是令人放心地按時按質完成任務或 履行承諾 , 工作中對個人失誤不隱瞞、不逃避，不推卸責任，及時反饋交流，提醒其他同事并努 力尋求完

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