層次分析法的電力企業(yè)員工安全素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系研究

伴隨著快速城鎮(zhèn)化,城市生態(tài)環(huán)境成為制約我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的關(guān)鍵因素。本文基于層次分析法,以生態(tài)城市內(nèi)涵與綠色發(fā)展為基礎(chǔ),構(gòu)建經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的生態(tài)城市指標(biāo)體系。研究期望為我國生態(tài)城市建設(shè)與評(píng)價(jià)體系提供一定的參考依據(jù)。

輿情風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是開展輿情引導(dǎo)的重要環(huán)節(jié)。在新傳播環(huán)境下,開展輿情處置需要關(guān)口前移,科學(xué)把握輿論的生成和演化規(guī)律,構(gòu)建更加科學(xué)的輿情風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系?；趯哟畏治龇ǖ妮浨轱L(fēng)險(xiǎn)評(píng)估指標(biāo)體系,將輿情事件性質(zhì)和責(zé)任部門的輿情回應(yīng)能力列為輿情主體一級(jí)指標(biāo),將輿情強(qiáng)度、輿情態(tài)度、輿情增速列為輿情本體一級(jí)指標(biāo),將輿情對(duì)社會(huì)及受眾的影響列為輿情客體一級(jí)指標(biāo),并在此基礎(chǔ)上細(xì)分了7個(gè)二級(jí)指標(biāo)和21個(gè)三級(jí)指標(biāo)。研究發(fā)現(xiàn),相關(guān)輿情信息的社交媒體擴(kuò)散度、境外媒體擴(kuò)散度、境外媒體態(tài)度,輿情事件的模糊性、相關(guān)性等因素,以及輿情回應(yīng)機(jī)制建設(shè)等,是決定輿情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)高低的最重要因素。

貿(mào)易融資因其方式多樣、手段靈活、成本低廉而被廣泛應(yīng)用于國際貿(mào)易中。但貿(mào)易融資涉及主體眾多,貿(mào)易性與投機(jī)性混合,復(fù)雜性與風(fēng)險(xiǎn)性交錯(cuò),規(guī)范貿(mào)易融資市場(chǎng)是現(xiàn)階段外匯監(jiān)管的重點(diǎn)工作。本文在梳理貿(mào)易融資主體風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合蘇州實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),基于層次分析法嘗試構(gòu)建具有地方特色的監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系,為識(shí)別違規(guī)融資主體提供有效手段,一定程度上改善了現(xiàn)階段系統(tǒng)性貿(mào)易主體監(jiān)測(cè)手段缺乏的現(xiàn)狀。

文章從校園網(wǎng)絡(luò)安全因素入手,構(gòu)建了包括目標(biāo)層、準(zhǔn)則層和指標(biāo)層3個(gè)層次的校園網(wǎng)絡(luò)安全評(píng)估指標(biāo)體系;利用可拓層次分析法對(duì)校園網(wǎng)絡(luò)安全評(píng)估指標(biāo)體系權(quán)重計(jì)算進(jìn)行了研究,解決了在構(gòu)建模型中對(duì)指標(biāo)的模糊主觀判斷不準(zhǔn)確和判斷矩陣不具有一致性的問題;根據(jù)校園網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)和節(jié)點(diǎn)度,對(duì)3類典型用戶樣本群進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估分析。

基于層次分析法ahp(analytichierarchyprocess)基本原理,綜合考慮影響煤礦安全生產(chǎn)的各項(xiàng)指標(biāo),應(yīng)用層次分析法確定煤礦安全評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重,將比較矩陣的特征向量作為煤礦安全評(píng)價(jià)因子的權(quán)重,并對(duì)各相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行重要性排序,構(gòu)建了煤礦安全評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。該體系力求簡(jiǎn)單實(shí)用、可操作性強(qiáng),能較客觀地反映煤礦安全評(píng)價(jià)中各影響因素的權(quán)重,從而為煤礦安全評(píng)價(jià)及管理決策提供依據(jù)。

科學(xué)合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是往復(fù)壓縮機(jī)組安全評(píng)價(jià)的基礎(chǔ),并直接影響評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性。以人-機(jī)-環(huán)境-管理的分析方法建立了一套包括安全管理因素、設(shè)備因素、技術(shù)資料因素、環(huán)境因素、救援措施5個(gè)方面的系統(tǒng)的、科學(xué)的安全評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并以層次分析法為理論基礎(chǔ),用判別矩陣來確定各層評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重,從而提高了往復(fù)壓縮機(jī)組安全評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

基于區(qū)間數(shù)層次分析法的基本原理,全面綜合考慮了煤礦安全生產(chǎn)的各種因素,應(yīng)用區(qū)間數(shù)層次分析,將各指標(biāo)兩兩比較得出區(qū)間數(shù)判斷矩陣;將判斷矩陣的特征向量作為煤礦安全評(píng)價(jià)因子的權(quán)重范圍,構(gòu)建了煤礦安全評(píng)價(jià)指標(biāo)體系.該體系能客觀地反映煤礦安全評(píng)價(jià)中各影響因素的權(quán)重范圍,從而為煤礦安全評(píng)價(jià)及管理決策提供依據(jù).

針對(duì)電力企業(yè)在人才選拔過程中亟待定性與定量相結(jié)合、科學(xué)地確定選拔體系各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重的實(shí)際情況,基于層次分析法在評(píng)價(jià)體系中優(yōu)劣排序的理論做法,闡述了層次分析法在確定電力企業(yè)人才選拔體系的各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重過程中的可行性和必要性,得到判斷矩陣。通過實(shí)例驗(yàn)證,該方法能滿足人才選拔的要求。

由于內(nèi)部控制缺失或無效導(dǎo)致的企業(yè)失敗案例不時(shí)見諸報(bào)端,因此,要求公司財(cái)務(wù)報(bào)告披露的同時(shí)必須出具內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)報(bào)告,以便社會(huì)各界有效監(jiān)督各個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。這樣,基于企業(yè)內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)日益得到理論界和實(shí)務(wù)界的重點(diǎn)關(guān)注。本文通過文獻(xiàn)總結(jié),利用層次分析法作為企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)方法,旨在實(shí)現(xiàn)定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)的結(jié)合,進(jìn)而構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

在對(duì)已有微課的評(píng)價(jià)指標(biāo)、多媒體課件的評(píng)價(jià)指標(biāo)以及網(wǎng)絡(luò)視頻課程資源的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選,歸類,總結(jié)的基礎(chǔ)上,結(jié)合微課的特征,構(gòu)建了微課的評(píng)價(jià)指標(biāo)項(xiàng)。最后作者運(yùn)用層次分析法,在充分考慮微課各因素之間的關(guān)系的基礎(chǔ)上,處理相關(guān)數(shù)據(jù),得出各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重。最終構(gòu)建了一個(gè)由4個(gè)一級(jí)指標(biāo),13個(gè)二級(jí)指標(biāo)組成的微課程的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

在對(duì)已有微課的評(píng)價(jià)指標(biāo)、多媒體課件的評(píng)價(jià)指標(biāo)以及網(wǎng)絡(luò)視頻課程資源的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選,歸類,總結(jié)的基礎(chǔ)上,結(jié)合微課的特征,構(gòu)建了微課的評(píng)價(jià)指標(biāo)項(xiàng)。最后作者運(yùn)用層次分析法,在充分考慮微課各因素之間的關(guān)系的基礎(chǔ)上,處理相關(guān)數(shù)據(jù),得出各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重。最終構(gòu)建了一個(gè)由4個(gè)一級(jí)指標(biāo),13個(gè)二級(jí)指標(biāo)組成的微課程的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

在對(duì)已有微課的評(píng)價(jià)指標(biāo)、多媒體課件的評(píng)價(jià)指標(biāo)以及網(wǎng)絡(luò)視頻課程資源的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選,歸類,總結(jié)的基礎(chǔ)上,結(jié)合微課的特征,構(gòu)建了微課的評(píng)價(jià)指標(biāo)項(xiàng)。最后作者運(yùn)用層次分析法,在充分考慮微課各因素之間的關(guān)系的基礎(chǔ)上,處理相關(guān)數(shù)據(jù),得出各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重。最終構(gòu)建了一個(gè)由4個(gè)一級(jí)指標(biāo),13個(gè)二級(jí)指標(biāo)組成的微課程的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

在對(duì)已有微課的評(píng)價(jià)指標(biāo)、多媒體課件的評(píng)價(jià)指標(biāo)以及網(wǎng)絡(luò)視頻課程資源的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選,歸類,總結(jié)的基礎(chǔ)上,結(jié)合微課的特征,構(gòu)建了微課的評(píng)價(jià)指標(biāo)項(xiàng)。最后作者運(yùn)用層次分析法,在充分考慮微課各因素之間的關(guān)系的基礎(chǔ)上,處理相關(guān)數(shù)據(jù),得出各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重。最終構(gòu)建了一個(gè)由4個(gè)一級(jí)指標(biāo),13個(gè)二級(jí)指標(biāo)組成的微課程的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立,建筑企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。如何合理地評(píng)價(jià)建筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,以便為企業(yè)制定競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略提供可靠的依據(jù),成為一個(gè)值得關(guān)注的問題。文中建立了建筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)的多指標(biāo)體系和綜合指標(biāo),采用層次分析法計(jì)算指標(biāo)權(quán)重,提出了建筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)方法。以我國上市建筑企業(yè)做為研究對(duì)象,采用該方法進(jìn)行了實(shí)證分析。研究表明,該方法可以有效評(píng)價(jià)建筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,通過對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響因素分析,能夠確定建筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略。

本文分析了電力設(shè)備制造企業(yè)供應(yīng)商評(píng)價(jià)選擇流程,在此基礎(chǔ)上運(yùn)用層次分析法(ahp)建立供應(yīng)商評(píng)價(jià)選擇模型。同時(shí)結(jié)合某電力設(shè)備制造企業(yè)-yl公司的實(shí)例進(jìn)行分析,對(duì)供應(yīng)鏈管理下電力設(shè)備制造企業(yè)的供應(yīng)商評(píng)價(jià)和選擇具有一定借鑒意義。

加入世界貿(mào)易組織后,我國銀行將面臨外資銀行的沖擊,確定商業(yè)銀行核心競(jìng)爭(zhēng)力的定義及具體指標(biāo)構(gòu)成,對(duì)于客觀評(píng)價(jià)中資銀行與外資銀行核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)劣,制定競(jìng)爭(zhēng)策略有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。本文對(duì)商業(yè)銀行核心競(jìng)爭(zhēng)力具體指標(biāo)體系構(gòu)成進(jìn)行研究,采用層次分析法,從22個(gè)指標(biāo)中選取16個(gè)重要指標(biāo)作為商業(yè)銀行核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并以之對(duì)我國商業(yè)銀行和外資銀行核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

本文針對(duì)電力企業(yè)的員工綜合素質(zhì)評(píng)價(jià),首先分析了電力企業(yè)員工綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的內(nèi)涵以及綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀問題,進(jìn)而分別在綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系的基本原則、指標(biāo)選擇、方法確定以及結(jié)果運(yùn)用等幾方面,詳細(xì)介紹了電力企業(yè)員工綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的相關(guān)工作。

本文針對(duì)電力企業(yè)的員工綜合素質(zhì)評(píng)價(jià),首先分析了電力企業(yè)員工綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的內(nèi)涵以及綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀問題,進(jìn)而分別在綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系的基本原則、指標(biāo)選擇、方法確定以及結(jié)果運(yùn)用等幾方面,詳細(xì)介紹了電力企業(yè)員工綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的相關(guān)工作。

本文首先根據(jù)指標(biāo)體系構(gòu)建原則和指標(biāo)選取方法構(gòu)建了海南農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力指標(biāo)體系;其次,利用層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重;最后,利用2000年～2009年的數(shù)據(jù)對(duì)海南省農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力進(jìn)行了評(píng)價(jià)。結(jié)果表明,2000年～2009年海南省農(nóng)業(yè)系統(tǒng)總體發(fā)展良好,但農(nóng)村社會(huì)子系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)資源子系統(tǒng)和農(nóng)業(yè)環(huán)境子系統(tǒng)的可持續(xù)性不穩(wěn)定,應(yīng)加大對(duì)其弱勢(shì)系統(tǒng)的發(fā)展力度。

在分析已有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)體育產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響因素進(jìn)行分析,可以構(gòu)建一個(gè)包括4個(gè)維度,共18個(gè)指標(biāo)的體育產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)層次法(anp)能夠全面考慮各維度及其指標(biāo)之間的邏輯關(guān)系,給出該指標(biāo)體系的權(quán)重,將anp的評(píng)價(jià)結(jié)果與體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合,可以為提升我國體育產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提供決策依據(jù)。

本文分析了中國電力企業(yè)的特點(diǎn)及培訓(xùn)內(nèi)容,并使用層次分析法對(duì)中國電力企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行了評(píng)估,得出了師資建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、辦公自動(dòng)化和領(lǐng)導(dǎo)支持四個(gè)方面為中國電力企業(yè)培訓(xùn)評(píng)估影響最重的四個(gè)因素。

針對(duì)水利工程風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn),構(gòu)建水利工程風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,采用層次分析法確定水利工程風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重、排序風(fēng)險(xiǎn)因子,針對(duì)高中度風(fēng)險(xiǎn)制定有效措施進(jìn)行防范,為水利工程實(shí)踐提供重要的參考借鑒。