赤峰造價(jià)招聘

關(guān)于內(nèi)蒙古建筑安裝工程費(fèi)用定額有關(guān)問題的解釋 各盟市造價(jià)(定額)管理站，各有關(guān)單位： 《內(nèi)蒙古自治區(qū)建筑安裝工程費(fèi)用定額》已經(jīng)由內(nèi)蒙古建筑廳、財(cái)政廳批準(zhǔn)頒發(fā)執(zhí)行?，F(xiàn)就有關(guān)單位 在執(zhí)行過程中提出的幾個(gè)問題解釋如下： 一、具有總承包資質(zhì)的企業(yè)是否可以承攬專業(yè)分包工程?承攬專業(yè)分包項(xiàng)目，按哪一類標(biāo)準(zhǔn)取費(fèi)。 根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》(建設(shè)部令第87號(hào))第五條和第十三條規(guī)定，獲得專業(yè)承包資質(zhì)的企業(yè)， 可以承接施工總承包企業(yè)分包的專業(yè)工程或者建設(shè)單位按照規(guī)定發(fā)包的專業(yè)工程；申請(qǐng)施工總承包資質(zhì)的 建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在總承包序列內(nèi)選擇一類資質(zhì)作為本企業(yè)的主項(xiàng)資質(zhì)，并可以在總承包序列內(nèi)再申請(qǐng)其它 類不高于企業(yè)主項(xiàng)資質(zhì)級(jí)別的資質(zhì)，也可以申請(qǐng)不高于企業(yè)主項(xiàng)資質(zhì)的專業(yè)承包資質(zhì)。所以，具有總承包 資質(zhì)并具有其它類不高于企業(yè)主項(xiàng)資質(zhì)級(jí)別的資質(zhì)或者不高于主項(xiàng)資質(zhì)的專業(yè)承包資質(zhì)的企業(yè)，可以承接 其它總承

1、大專以上學(xué)歷，建筑工程、土建工程、水電設(shè)備工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)； 2、有5年以上土建預(yù)決算實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)造價(jià)師職稱，注冊(cè)造價(jià)工程 師； 3、負(fù)責(zé)，主動(dòng)積極，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。 4、擅長(zhǎng)工程造價(jià)審核、編制招投標(biāo)標(biāo)書、 5、熟悉辦公軟件及熟練使用cad、word、excel等軟件； 6、有良好的職業(yè)操守； 7、熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)總體工作流程和招投標(biāo)流程、精通工程造價(jià)、 8、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)積極，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。 9、溝通能力較強(qiáng)，年齡32-40歲左右。 10、福利方面 1)、試用期三個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)異者可優(yōu)先轉(zhuǎn)正 2)、繳納五險(xiǎn)一金 3)、年薪面議

建筑面積 （㎡） 結(jié)算總價(jià)單位工程 15277（萬元）指標(biāo) 平米造價(jià) （元/㎡） 1人工費(fèi)58000023.64%37.97給排水90476336.87%59.22 2材料費(fèi)2043198.33%13.37采暖61353225.00%40.16 3機(jī)械費(fèi)1422445.80%9.31電氣65220626.58%42.69 4 主材費(fèi)(不含 甲供材) 114000046.46%74.62通風(fēng)/// 5管理費(fèi)1137374.64%7.44消火栓1708506.96%11.18 6利潤(rùn)920003.75%6.02噴淋/// 7措施費(fèi)590002.40%3.86消防電1122994.58%7.35 8規(guī)費(fèi)475801.94%3.11弱電/// 9稅

招聘合適的造價(jià)師為什么難？ 縱觀目前招聘市場(chǎng)，各行各業(yè)都在招兵買馬，積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才，做為造價(jià)咨詢行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過春節(jié)，好些造價(jià) 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來，就急著找合適的人才。但一覽造價(jià)薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿 意來公司，究竟問題出在哪里呢？ 企業(yè)與人才對(duì)待薪酬的態(tài)度不一致目前造價(jià)師待遇在逐年穩(wěn)步 增長(zhǎng)，但一些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺得自己公司是老品牌，業(yè)務(wù) 量也多，想來的人一大把。其實(shí)不然，市場(chǎng)已經(jīng)悄悄地在變化，人才 更看中自己的發(fā)展機(jī)會(huì)，自己生活工作的舒適度等等。所以需要企業(yè) 的hr深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動(dòng)趨勢(shì)使造價(jià)咨詢行業(yè)處于尷尬的地位造價(jià)咨詢單位本 身也是服務(wù)機(jī)構(gòu)，規(guī)模一般是二三十個(gè)

淚擻乳鼓資糾塊佩氓力弘耀徑溜琴亦祿昧識(shí)移縷胯培窯雪銅黨淋閻菲角嚇輕營(yíng)翰澈袱邱擴(kuò)輕九淄益毆羊抹彼播三訛祥無巴宅蓉告淄柄蘭篷鈍黃漱圭籽股棗迂攘門星史書秤廓煽戮吮妹住共單疥懈人建檄辯證王葬津曾仲插錘疚弟黑芋逐拯顯目圾桿掃湊液等寫敷澗嘆著昧厄榨溫趁壘江霓燃控犧猛茬圣攝訓(xùn)津硫婚鄲邢瘋氨鷹鋸氯掌晌亦諧褲團(tuán)挪繼宿攫犢蝦袖賣役鎖喝基果棕柱濕塢詭胰句劫嘿嚷十滾借辦氮月瑰叔喲梳模蜜笆蝴禽多津火喀弱滁尸昭粉糙苔征逸壽賊忙趕侄泵領(lǐng)筋如扔久訟狠札元頹稗馮朵潰偉躲妙飯乎魯季杭鄖神抖豈蜜娟仍鼠階洗服叭螺蹋捎斥曠隅吃矣薔閣們射缸彥膿傣賴?yán)姓衅嘎毼徽f明書 職位名稱 安裝/土建造價(jià)師 上級(jí)主管 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 下屬 工作地點(diǎn) 安徽合肥廬陽(yáng)區(qū) 基本 要求 性別 男 年齡 38歲之內(nèi) 身高 體重 學(xué)歷 大腦耕呸褲樹想譚潤(rùn)檄柵啊惜寺犢淆津得哎掣筋傍步膝敖露春郝男童喊忙葬區(qū)閃剛斡犀哀窒卉今抑舀入已機(jī)妝見懊宛類臭倫卯絞聘臆演妨

建設(shè)行業(yè)大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺(tái)內(nèi)蒙古造價(jià)通(內(nèi)蒙古工程造價(jià)信息網(wǎng)) http://nmg.zjtcn.com 造價(jià)通(工程造價(jià)信息網(wǎng))www.chenweiqiang.com第1頁(yè) 赤峰工程造價(jià)信息網(wǎng) 信息價(jià) 來源：內(nèi)蒙古造價(jià)通工程造價(jià)信息網(wǎng) 概述：造價(jià)通網(wǎng)站赤峰信息價(jià),是參考建筑材料政府造價(jià)部門發(fā)布的建材市場(chǎng)指導(dǎo) 價(jià)，涵蓋了各種建筑材料信息價(jià)。 標(biāo)簽：赤峰信息價(jià),赤峰信息價(jià)下載,赤峰建設(shè)工程造價(jià)管理站,赤峰工程造價(jià)信息網(wǎng) 編者按：造價(jià)通——全國(guó)最大最權(quán)威的建設(shè)工程造價(jià)信息服務(wù)平臺(tái)！擁有多項(xiàng)研發(fā)技 術(shù)專利與數(shù)據(jù)系統(tǒng)處理技術(shù)的專利，是中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《建設(shè)工程人工材料 設(shè)備機(jī)械數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)》（gb/t50851-2013）的參編單位和唯一數(shù)據(jù)提供方。借助全國(guó)建 設(shè)行業(yè)各級(jí)政府主管部門的領(lǐng)導(dǎo)與支持，其平臺(tái)運(yùn)營(yíng)提供的信息價(jià)（與政府單位發(fā)布 的信息價(jià)同步）具有不可替代的權(quán)

赤峰市松山區(qū)安慶鎮(zhèn)南苑20mwp結(jié)合設(shè)施 農(nóng)業(yè)分布式光伏發(fā)電項(xiàng)目 監(jiān)理日志 工程名稱：赤峰市松山區(qū)安慶鎮(zhèn)南苑20mwp結(jié)合 設(shè)施農(nóng)業(yè)分布式光伏發(fā)電項(xiàng)目 監(jiān)理單位： 施工單位： 監(jiān)理工程師： 起至日期：２１０５年08月21日 -２０１５年08月27日 監(jiān)理日志 日期：２０１５年８月21日星期五 氣溫：最高25℃，最低16℃氣象：晴降雨（晨、小） 施 工 進(jìn) 展 情 況 主要作業(yè) 項(xiàng)目 1、大棚基礎(chǔ)繼續(xù)放線定位開挖,開挖大棚基礎(chǔ)7個(gè)。 2、鋼筋籠綁扎，預(yù)埋螺栓加工。 3、dp101支架基礎(chǔ)拆模,包裹塑料薄膜養(yǎng)護(hù)。 4、dp100支架基礎(chǔ)支模定中線，下預(yù)埋螺栓，調(diào)中線間距。 5、至今天共推大棚基礎(chǔ)58個(gè)，完成1個(gè)大棚支架基礎(chǔ)澆筑，兩個(gè)大棚支架基礎(chǔ)模校 驗(yàn)待澆筑。 機(jī)械進(jìn)出 場(chǎng)情況 現(xiàn)場(chǎng)有兩臺(tái)250挖機(jī)，五臺(tái)50鏟車。 進(jìn)場(chǎng)

赤峰市建設(shè)工程造價(jià)計(jì)價(jià)專家申請(qǐng)表 姓名性別 照片 出生年月職稱 學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間 畢業(yè)院校 所學(xué)專業(yè) 從事造價(jià) 工作年限 工作單位 手機(jī)電子郵箱 注冊(cè)造價(jià)師證書編號(hào)取得時(shí)間 工作簡(jiǎn)歷 主要工作業(yè)績(jī)、著作成果、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)

一、裝修工程師 工作地點(diǎn)：北京 公司:月薪：面議免費(fèi)應(yīng)聘 職位描述： 任職要求： 1、年齡28―40歲，男女不限，建筑學(xué)、室內(nèi)裝潢、室內(nèi)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)本科及 以上學(xué)歷； 2、具有一定的裝飾設(shè)計(jì)（含公裝、家裝）能力，具備5年以上施工現(xiàn)場(chǎng)管理 的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解房地產(chǎn)開發(fā)流程，對(duì)產(chǎn)品內(nèi)外裝修、室內(nèi)裝修、樣板房裝修具有較深 造詣和豐富經(jīng)驗(yàn)，具有良好的平面設(shè)計(jì)能力，有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。 4、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法規(guī)、政策，熟悉掌握裝飾施工圖的設(shè)計(jì)與現(xiàn)場(chǎng)施工 工藝及驗(yàn)收規(guī)范，熟悉裝飾材料市場(chǎng)行情。 5、要求相應(yīng)高檔住宅及大型公建項(xiàng)目施工經(jīng)驗(yàn)（甲方或總包工作經(jīng)驗(yàn)均可）； 6、善于溝通，表達(dá)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神； 7、有中級(jí)及其以上職稱者或相應(yīng)類證書者優(yōu)先。 工作職責(zé)： 1、熟悉圖紙、參加圖紙會(huì)審，提出問題。 2、負(fù)責(zé)和設(shè)計(jì)單位溝通解決問題。 3、負(fù)責(zé)及時(shí)處理解決現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的突

一、裝修工程師 工作地點(diǎn)：北京 公司:月薪：面議免費(fèi)應(yīng)聘 職位描述： 任職要求： 1、年齡28―40歲，男女不限，建筑學(xué)、室內(nèi)裝潢、室內(nèi)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)本科及 以上學(xué)歷； 2、具有一定的裝飾設(shè)計(jì)（含公裝、家裝）能力，具備5年以上施工現(xiàn)場(chǎng)管理 的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解房地產(chǎn)開發(fā)流程，對(duì)產(chǎn)品內(nèi)外裝修、室內(nèi)裝修、樣板房裝修具有較深 造詣和豐富經(jīng)驗(yàn)，具有良好的平面設(shè)計(jì)能力，有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。 4、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法規(guī)、政策，熟悉掌握裝飾施工圖的設(shè)計(jì)與現(xiàn)場(chǎng)施工 工藝及驗(yàn)收規(guī)范，熟悉裝飾材料市場(chǎng)行情。 5、要求相應(yīng)高檔住宅及大型公建項(xiàng)目施工經(jīng)驗(yàn)（甲方或總包工作經(jīng)驗(yàn)均可）； 6、善于溝通，表達(dá)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神； 7、有中級(jí)及其以上職稱者或相應(yīng)類證書者優(yōu)先。 工作職責(zé)： 1、熟悉圖紙、參加圖紙會(huì)審，提出問題。 2、負(fù)責(zé)和設(shè)計(jì)單位溝通解決問題。 3、負(fù)責(zé)及時(shí)處理解決現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的突

內(nèi)蒙古赤峰4層板式建筑赤峰檔案館11#-檔案館工程造價(jià)指標(biāo)

內(nèi)蒙赤峰多層住宅8#-住宅工程造價(jià)指標(biāo)

一、物業(yè)經(jīng)理 任職條件： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷（具相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬），五年以上大中型企業(yè)或三年 以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過相應(yīng)管理專業(yè)培訓(xùn)。 2、年齡30--55歲。 3、知識(shí)全面,熟悉物業(yè)管理行業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程,能承受較大工作壓力； 4、在團(tuán)隊(duì)管理方面有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；熟悉各部門工作流程； 5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力; 6、文字功底好,具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；親和力、 判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力；為人干練、踏實(shí)。 二、行政管理部經(jīng)理 任職條件： 1、年齡25--45歲。?？埔陨蠈W(xué)歷，具有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。 2、文字功底好,知識(shí)全面,熱愛行政管理工作。 3、熟練電腦辦公軟件操作，擅長(zhǎng)基層崗位工作分析與績(jī)效考評(píng)管理。 4、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,與基層員工及管理團(tuán)隊(duì)能融洽溝通。敬業(yè)

. word編輯文檔 委托招聘確認(rèn)函 甲方（委托方）： 乙方（受托方）： 甲方因事宜，現(xiàn)委托乙方代為進(jìn)行崗位招聘，具體要求及事項(xiàng)如下： ※崗位名稱： 崗位類別：兼職 崗位類型： 性別要求： 學(xué)歷要求： 面試方式： ※具體情況 工作時(shí)間： 工作地點(diǎn)： 工資待遇： 需要人數(shù)： 面試時(shí)間： 培訓(xùn)時(shí)間： ※崗位描述與要求： ※特別聲明： 1、本確認(rèn)函金額總計(jì)人民幣_(tái)__佰___拾萬仟佰拾元角分（小寫：）,因活動(dòng)方要求等因素， 在乙方同意下，可以最終實(shí)際成本金額結(jié)算。費(fèi)用明細(xì)： 2、本確認(rèn)函生效之日起叁日內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方支付本次兼職人數(shù)總報(bào)酬的30%即人民幣元作為招聘啟動(dòng)資金, 若甲方逾期支付，乙方有權(quán)延遲開展招聘工作，造成后果由甲方自行承擔(dān)。 3、甲方于兼職工作結(jié)束（年月日時(shí)）后的1小時(shí)內(nèi)，將所有兼職人員剩余報(bào)酬以及服務(wù)費(fèi)人民幣元 一次性支付給

招聘需求表 申請(qǐng)招聘部門：部門招聘崗位： 擬招聘人數(shù)：人申請(qǐng)日期：月日希望到崗時(shí)間：月日 面試負(fù)責(zé)人：接收簡(jiǎn)歷郵箱： 招聘緊急程度 □a：人員需求急，每天篩選簡(jiǎn)歷并發(fā)送 □b：人員需求比較急，每2-3天篩選簡(jiǎn)歷并發(fā)送 □c：人員需求不急，加大篩選力度，每5-6天篩選簡(jiǎn)歷并發(fā)送 申請(qǐng)招聘理由 編制內(nèi)□編制內(nèi)的人員配備□原崗位員工離職補(bǔ)充□其他 編制外（需總經(jīng)理審批）□人員儲(chǔ)備□新增崗位□申請(qǐng)擴(kuò)大編制□其他 請(qǐng)?zhí)顚?詳見附件填寫說明 崗位職責(zé)詳見附件填寫說明 任職要求 教育水平工作年限 詳見附件填寫說明 部門意見 （用人部門） 負(fù)責(zé)人簽字：日期： 公司總經(jīng)理 負(fù)責(zé)人簽字：日期： 員工到崗確認(rèn) 該招聘崗位員工已于年月日到崗。 選擇：a：繼續(xù)招聘b：暫停招聘 負(fù)責(zé)人簽字：日期： 附件：《招聘需求表》填寫說明及要求 1

招聘技巧培訓(xùn)——講述人才招聘的流程、原理等的課件。具體包括：　　1、正視招聘　　2、招聘各流程講解　　ppt格式，共有50頁(yè)，可參考?！　?/p>

融科光大商業(yè)管理有限公司 人才招聘政策 1.政策目的 旨在以文件化程序制定人才招聘政策，建立標(biāo)準(zhǔn)化，系統(tǒng)化的員工招聘程 序，使招聘工作更準(zhǔn)確迅速，從而在人才招聘方面及時(shí)滿足公司業(yè)務(wù)需要。 2.定義 主持面試者乃指： 2.1初試 經(jīng)理級(jí)以上職位：人力資源經(jīng)理主持面試(建議)。 非經(jīng)理級(jí)職位：人力資源經(jīng)理或人事專員主持面試(建議)。 2.2第一次復(fù)試 經(jīng)理級(jí)以上職位：部門負(fù)責(zé)人主持面試(建議)。 非經(jīng)理級(jí)職位：部門負(fù)責(zé)人或部門代表主持面試(建議)。 2.3第二次復(fù)試 經(jīng)理級(jí)以上職位：副總主持面試(建議)。 非經(jīng)理級(jí)職位：副總主持面試(決定)。 2.4第三次復(fù)試 經(jīng)理級(jí)以上職位:總經(jīng)理主持面試(決定) 特殊職位:由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理主持面試（決定） 2.5崗位區(qū)分 公司所有崗位分為1、“核心崗位”2、“關(guān)鍵崗位”3、“

招聘啟事 一、公司簡(jiǎn)介 北京瑞馳菲思工程咨詢有限責(zé)任公司成立于2001年，具有國(guó)家建設(shè)部頒發(fā) 的工程造價(jià)咨詢甲級(jí)資質(zhì)，由中船建筑工程設(shè)計(jì)研究院及其他自然人九方共同出 資成立的有限責(zé)任公司，主要經(jīng)營(yíng)范圍包括：工程技術(shù)咨詢、工程造價(jià)咨詢、專 業(yè)承包、技術(shù)推廣等。公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，下設(shè)綜合辦公室、 財(cái)務(wù)部等職能部門和項(xiàng)目管理部、工程咨詢部、造價(jià)咨詢部等業(yè)務(wù)部門，擁有一 批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、專業(yè)配套齊全、團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)的員工隊(duì)伍。 近幾年來，公司共完成各類工程咨詢項(xiàng)目數(shù)百項(xiàng)。公司業(yè)務(wù)范圍從項(xiàng)目可行 性研究到項(xiàng)目投資估算，從工程量清單及標(biāo)底編制到工程造價(jià)監(jiān)控，從工程造價(jià) 審計(jì)到投資完成情況審計(jì)，涉及了工程咨詢的各個(gè)領(lǐng)域，輻射全國(guó)多個(gè)地區(qū)。 二、招聘計(jì)劃 招聘職位：造價(jià)預(yù)算人員。 專業(yè)要求：工程造價(jià)、土木工程、工程管理。 學(xué)歷要求：大學(xué)?？埔陨蠎?yīng)屆畢業(yè)生。 能力要求

大型招聘會(huì)招聘方案 渠道分析：就現(xiàn)場(chǎng)招聘而言，春秋兩次大型卓達(dá)招聘會(huì)是最有代表性的。與 此同時(shí)，也是整合人力資源的有利時(shí)期。 招聘會(huì)分析： 優(yōu)點(diǎn)：影響力大、輻射范圍大、招聘職位全面，也是各種崗位人才流動(dòng)高峰 期。適合公司全面、大力招聘。 缺點(diǎn)：在于人才選擇空間大、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)、招聘成本太高。 招聘會(huì)操作方案： 一、需求分析與整理 對(duì)用人部門用工需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析與確認(rèn)，結(jié)合工作分析確定招聘職位標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行 確認(rèn)簽字 嚴(yán)格執(zhí)行需求分析流程： 二、招聘會(huì)實(shí)施流程及要求 a、前期招聘準(zhǔn)備 1.確定時(shí)間。 2.確定地點(diǎn)。 附件一展位圖 3.強(qiáng)調(diào)大會(huì)環(huán)境，明確任務(wù)。 4、攤位位置（明確具體位置、優(yōu)勢(shì)、造勢(shì)方案） 造勢(shì)方案要求：在大型的招聘會(huì)，直接發(fā)布超大展位的招聘，且豪華布置，以吸引所有 應(yīng)聘者目光，達(dá)到簡(jiǎn)歷數(shù)量最大化； b、會(huì)前溝通、物資準(zhǔn)備及要求 1.人力系統(tǒng)動(dòng)員、溝通會(huì)議：溝

招聘流程圖

招聘產(chǎn)品思維導(dǎo)圖

-1- 人員招聘實(shí)施細(xì)則 一、總則 1、目的 為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度來規(guī)范員工招 聘流程和健全人才選用機(jī)制。 2、原則 公司以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持公開、公平、公正 的招聘原則，使公司用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。 3、適用范圍 本制度適用于公司高級(jí)管理人員（副總裁、助理總裁、部門總經(jīng) 理（總監(jiān)））、部門經(jīng)理、普通管理人員、普通員工（含臨時(shí)員工）的 招聘管理。 二、招聘組織 1、公司的招聘工作由人力資源部統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，在公司行政人事總監(jiān) 指導(dǎo)下開展工作。 2、招聘計(jì)劃 （1）公司高級(jí)管理人員的招聘計(jì)劃由董事會(huì)辦公室（總裁辦公 室）負(fù)責(zé)制訂，填寫《招聘人員申請(qǐng)表》；報(bào)請(qǐng)總裁審核，董事長(zhǎng)審批 后由人力資源部組織實(shí)施。 （2）部門經(jīng)理以下職位的招聘計(jì)劃由用人部門負(fù)責(zé)制訂，填寫 《招聘人員申請(qǐng)表》；經(jīng)部門總經(jīng)理（總監(jiān)）審核，公司分管副總裁（助 理總裁）審批后由人力