基于演化博弈綠色建筑規(guī)?；l(fā)展激勵與約束機制

第10卷　第3期 2010年9月 南京工程學院學報(社會科學版) journalofnanjinginstituteoftechnology(socialscienceedition) vol.10,no.3 sep.,2010 　　文章編號:1671-3753(2010)03-0040-05 新農(nóng)村發(fā)展綠色建筑的激勵約束機制研究 收稿日期:2010-08-18 基金項目:江蘇省教育廳高校哲學社會科學基金項目(09sjd630035) 作者簡介:林敏,碩士,副教授,研究方向為工程管理。 e-mail:linmin1998567@sina.com 林　敏 (南京工程學院經(jīng)濟管理學院,江蘇　南京,211167) 摘　要:如果建設綠色建筑的比較利益較低,企業(yè)、住房消費者在新農(nóng)村建設中推廣

基于對我國綠色建筑激勵政策的概述,運用演化博弈方法分析開發(fā)商群體與政府的策略選擇在不同條件下博弈的穩(wěn)定狀態(tài)。結果表明:當市場規(guī)模較小時,應制定強制性政策培育市場規(guī)模;當市場達到一定規(guī)模后,應制定激勵性政策促使綠色建筑市場穩(wěn)定,同時應制定政策鼓勵技術創(chuàng)新,提高政策執(zhí)行效率。

綠色建筑在我國經(jīng)歷了二十多年的發(fā)展,但目前仍處于初級發(fā)展階段,在我國綠色建筑發(fā)展進程中,當前存在著許多亟待解決的關鍵性問題.本文以演化博弈理論為基礎,建立分析模型,分析開發(fā)商和消費者之間的博弈行為,基于分析結果提出針對性的解決對策,以促進綠色建筑更好的推廣和發(fā)展.

綠色建筑以其節(jié)能環(huán)保的優(yōu)勢成為新形勢下發(fā)展空間優(yōu)越、應用前景良好的建筑類型。提高綠色建筑的普及度,政府扮演著轉(zhuǎn)變投資商觀念的重要角色。本文通過政府和建筑企業(yè)間的動態(tài)博弈分析,研究能夠推動綠色建筑建造發(fā)展的最優(yōu)的政府激勵水平。

文章從博弈論的角度,對工程造價咨詢業(yè)的激勵-約束機制進行分析,探討從薪酬獎勵的博弈中得出對工程造價咨詢?nèi)藛T實行合理的物質(zhì)激勵與非物質(zhì)激勵,實行合伙制的組織形式等激勵機制;從人職匹配的博弈中得出必須實行嚴格的準入制度,建立效績評估制度,建立配套的責任賠償制度以及建立工程造價人員繼續(xù)教育制度的約束機制。

城市軌道交通屬于準經(jīng)營性項目,其投資規(guī)模大、盈利能力差,采用特許權方式進行項目建設、運營時,需要政府部門對項目公司進行相應的扶持補貼。這種扶持補貼必須建立在現(xiàn)代委托-代理關系上,即建立相應的激勵約束機制,以利于城市軌道交通項目能夠低成本、高效率地運營。介紹了激勵約束機制的重要性,運用博弈論對政府與項目公司的委托-代理關系進行了分析,得出政府給予項目公司的補貼是建立激勵約束機制的關鍵。針對如何選擇合理的補貼方式提出了相應的政策建議。

在論證公路運輸企業(yè)建立規(guī)范的員工激勵約束機制的必要性的基礎上,分析了目前公路運輸企業(yè)員工激勵約束機制方面存在的問題。結合對競爭性公路運輸企業(yè)員工所著重的激勵因素問卷調(diào)查,提出應以人力資源價值鏈管理理論為指導,在激勵制度設計中融合約束,全面建設"三體系"和"一配套"工程,即崗位職級激勵約束體系、全面績效管理激勵約束體系、薪酬激勵約束體系和非薪酬配套機制,從而構建完整而有效的公路運輸企業(yè)員工激勵約束機制。

供電所是縣級供電企業(yè)的基層管電組織,農(nóng)電工是農(nóng)村供用電管理的重要力量,如何加強對農(nóng)村供電所的科學管理,建立健全農(nóng)電工激勵約束機制,成為農(nóng)電管理的重點。安徽省池州供電公司就農(nóng)電工激勵約束機制建設開展了有效探索,為農(nóng)電企業(yè)人事制度改革、強化人力資源管理提供了有力支撐。

針對管理者報酬與項目業(yè)績關系不顯著,從滿足人的多種需要角度,提出建立報酬、控制權和聲譽的系統(tǒng)激勵約束機制。論文創(chuàng)新性地嘗試從項目階段去分析管理者報酬機制與控制權機制替代關系、報酬與負債的關系,以及聲譽與傳統(tǒng)激勵約束機制的替代、互補關系。論文指出,如果能夠系統(tǒng)地建立對代理人的激勵約束機制,降低代理人的在職消費和約束代理人的“內(nèi)部人控制”是可以實現(xiàn)的。全文的研究將有利于對激勵約束機制之間的關系開展進一步深層次的研究。

民辦高校逐步過渡到內(nèi)涵型發(fā)展時期,這一新階段是時代賦予民辦高校的新的歷史使命。完成這一使命的關鍵是建設一支強大的師資隊伍,激勵機制是師資管理的重要組成部分,也是影響人才穩(wěn)定以及是否能發(fā)揮人才積極性的重要因素,因此,研究民辦高校教師激勵機制具有重要意義。

面向綠色建筑推廣的政府經(jīng)濟激勵機制研究

一般的水利建設項目管理,為單一的層次,沒有考慮到業(yè)主與承包商這一不同經(jīng)濟實體之間的管理激勵與約束機制;從業(yè)主和承包商獎罰制度來看,是一種事后控制方法,從管理理論上講是處于早期的確定型被動管理與被動反饋控制,無法實現(xiàn)動態(tài)優(yōu)化激勵控制,亦即實現(xiàn)系統(tǒng)全面的動態(tài)控制?；诖?文章提出從動態(tài)博弈角度,研究業(yè)主與承包商之間的主從管理博弈關系,從而建立合同管理基礎上的水利建設項目的管理激勵與約束機制。

在代建制模式中,國家對代建公司取費標準沒有作出明確的規(guī)定。各地方在實施代建制模式時,結合自身實際情況,探索出一些不同的取費模式。論文在歸納和分析各種取費模式的優(yōu)缺點后,提出一種新的、更為科學的、適合在全國范圍推廣的代建公司取費模式,以便對項目委托方及代建公司在日后項目管理取費方式上做以參考和借鑒。

一、目前施工企業(yè)項目經(jīng)理的管理現(xiàn)狀及存在的問題第一,多數(shù)施工企業(yè)項目經(jīng)理仍然實行委派制或任命制,用人方式單一,企業(yè)內(nèi)部缺乏競爭機制。第二,項目經(jīng)理與企業(yè)員工統(tǒng)一實行仍帶有一定行政級別工資色彩的崗位工資制,使其地位、責任與收入出現(xiàn)反差,在受到現(xiàn)有市場經(jīng)濟社會注重價值體現(xiàn)的影響下,很難起到

建筑業(yè)是中國國民經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè),排在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商貿(mào)業(yè)之后位列第四。近些年建筑業(yè)增加值每年都在大幅增加。2005年,中國建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模繼續(xù)擴大,生產(chǎn)形勢保持快速發(fā)展的勢頭,各項指標再創(chuàng)新高。建筑業(yè)結構調(diào)整步伐加快,生產(chǎn)方式變革逐步展開,市場競爭仍然激烈。中國建筑業(yè)企業(yè)全

根據(jù)目前建筑企業(yè)普遍存在的問題,論述對國營企業(yè)的經(jīng)營者及項目經(jīng)理采取的激勵和約束辦法。

集體經(jīng)濟· 中國集體經(jīng)濟·2011·31（11月） 摘要：建設項目業(yè)主與承包商之間的 經(jīng)濟關系是一種具有嚴格經(jīng)濟學意義的 委托代理關系。在分析了建設工程招投標 中形成的委托代理關系及其產(chǎn)生原因和 出現(xiàn)的問題后，在最優(yōu)招投標價格激勵機 制基礎上，從招投標價格、合同類型選擇 等方面進行招投標合理激勵和約束機制 設計，可以達到項目雙方利益最優(yōu)，實現(xiàn) 和諧的工程項目管理。 關鍵詞：激勵約束機制；招投標；委托 代理關系；建設工程 一、引言 招投標是建設工程領域的主要交易 方式，具有公正、公平、公開、競爭及擇優(yōu) 的特點。招投標具有一級密封拍賣的另一 種稱謂，能夠?qū)崿F(xiàn)局部均衡價格，使業(yè)主 和承包商之間達到的帕雷托最優(yōu)。通過招 投標，業(yè)主將建設工程委托給承包商，二 者之間形成了委托代理關系。在招投標這 種交易方式中，作為經(jīng)

伴隨全球經(jīng)濟一體化、市場經(jīng)濟的逐步深入,可持續(xù)發(fā)展、低碳經(jīng)濟等發(fā)展理念越來越為全球各國所關注,綠色建筑作為一種全新建造理念應運而生,綠色建筑要求建筑生產(chǎn)參與主體要積極承擔社會責任,在建筑設計、施工等一系列生產(chǎn)環(huán)節(jié)中,綜合考慮生態(tài)環(huán)節(jié)影響、資源使用效率,進而達成節(jié)約資源、降低污染、質(zhì)量達標、環(huán)境友好的建筑生產(chǎn)目標.通過闡述綠色建筑外部性(綠色建筑內(nèi)涵、綠色建筑外部經(jīng)濟性),分析綠色建筑發(fā)展中存在的主要問題,對綠色建筑發(fā)展經(jīng)濟激勵政策展開探討,以期為促進綠色建筑市場有序健康發(fā)展提供一些思路.

建筑企業(yè)的活力和競爭力的強弱,主要取決于技術和人才兩方面。追根溯源,人才才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。我國建筑業(yè)缺乏激勵和約束機制的研究,已成為制約建筑業(yè)持續(xù)發(fā)展的一大因素。建筑企業(yè)和項目管理是密切聯(lián)系的。對于建筑施工企業(yè)

指出國內(nèi)不少工程造價咨詢機構存在誠信度低的問題,這與企業(yè)內(nèi)沒有建立配套的約束激勵機制密切相關,針對目前造價咨詢行業(yè)特點,論述了建立相應可行的激勵約束機制的方法,以提高工程造價咨詢機構的誠信度。

所謂綠色建筑是指環(huán)境友好、節(jié)能環(huán)保而又可持續(xù)發(fā)展的節(jié)能建筑，它不僅能夠有效地節(jié)約能源、資源、建筑材料、土地以及水等，盡最大可能的減少對生態(tài)環(huán)境的影響；而且能夠使人們的生活環(huán)境更加舒適、健康、安全，是一個極為環(huán)保的理想建筑。近年來，隨著環(huán)境友好型社會和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的大力實施，我國提出了發(fā)展綠色建筑的發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略目標，這就為我國的建筑工程設計者提出了新的挑戰(zhàn)。本文作者主要介紹建筑工程設計者主要本著綠色建筑理念、發(fā)展目標和評估標準，朝著節(jié)能環(huán)保的綠色建筑目標進行。

綠色建筑在中國的興起,既順應了世界經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的潮流,又是中國建立創(chuàng)新型國家的必然組成部分,具有非常廣闊的發(fā)展前景.本文對綠色建筑現(xiàn)狀與發(fā)展策略進行了探討分析.