會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙文化評(píng)價(jià)體系

為深入貫徹落實(shí)國(guó)辦56號(hào)文件精神,促進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所做強(qiáng)做大,幫助大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所向特殊普通合伙轉(zhuǎn)制,指導(dǎo)轉(zhuǎn)制事務(wù)所加強(qiáng)和規(guī)范內(nèi)部治理,中注協(xié)于2011年11月11日印發(fā)《會(huì)計(jì)師事務(wù)所特殊普通合伙協(xié)議范本》(以下簡(jiǎn)稱\"范本\")。范本重點(diǎn)對(duì)合伙事務(wù)所關(guān)注的合伙人條件、入伙與退伙、合伙人權(quán)利與義務(wù)、責(zé)任承

隨著我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的快速發(fā)展,有限責(zé)任制組織形式在股東限制、質(zhì)量控制、稅收政策等方面均日漸顯現(xiàn)出其制度弊端,難以滿足大中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所加快發(fā)展的形勢(shì)需要,因此中注協(xié)出臺(tái)了《關(guān)于推動(dòng)大中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所采用特殊普通合伙組織形式的暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》),以鼓勵(lì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)。本文對(duì)特殊的普通合伙制與有限責(zé)任制進(jìn)行了比較,并提出完善特殊的普通合伙制的建議。

實(shí)行特殊普通合伙制給會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理帶來本質(zhì)的變化。從法律責(zé)任承擔(dān)方式上看,有限公司制是公司承擔(dān)法律責(zé)任,特殊普通合伙制是合伙人個(gè)人承擔(dān)法律責(zé)任。合伙人勝任能力缺陷導(dǎo)致審計(jì)失敗所形成的賠償事實(shí),要全體合伙人無限連帶。從風(fēng)險(xiǎn)控制的主體和節(jié)點(diǎn)上看,有限公司制的風(fēng)險(xiǎn)控制是通過總分所架構(gòu),并設(shè)置相應(yīng)部門和建立相應(yīng)崗位責(zé)任實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)控制,特殊普通合伙制則要求合伙人個(gè)人依賴自己的專業(yè)技能和合伙人之間的相互合作來控制,合伙人職責(zé)通過合伙協(xié)議相互承諾

日前,中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布《關(guān)于規(guī)范為擬設(shè)立會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人或者股東出具證明工作的指導(dǎo)意見》(以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》)?！吨笇?dǎo)意見》的發(fā)布實(shí)施,是中注協(xié)為保證會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人或者股東的職業(yè)道德水平和專

特殊普通合伙制是我國(guó)新修訂的《合伙企業(yè)法》確立的一種新的組織形式,本文通過對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)制成為特殊普通合伙制的分析,發(fā)現(xiàn)該制度在立法上仍然存在一定的缺陷,最后針對(duì)這些缺陷提出了相應(yīng)的建議,以期為我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)和走出去戰(zhàn)略的有效實(shí)施提供參考。

2004年,英國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)提出了在會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)設(shè)立道德合伙人的理念,并在英國(guó)國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所中廣泛應(yīng)用。事務(wù)所道德合伙人制度的建立對(duì)提高英國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)中的公正性、客觀性和獨(dú)立性等方面產(chǎn)生有效的推動(dòng)作用。無論是從制度設(shè)計(jì)還是實(shí)務(wù)效果來看,英國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所道德合伙人機(jī)制對(duì)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范和建設(shè)有著深遠(yuǎn)的啟示作用與借鑒意義。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地必須加強(qiáng)戰(zhàn)略管理、提高績(jī)效。平衡計(jì)分卡是企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的管理工具,也是戰(zhàn)略績(jī)效評(píng)價(jià)方法。文章通過對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所運(yùn)用平衡計(jì)分卡的必要性和績(jī)效管理意義的分析,結(jié)合中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的特點(diǎn)制定了其發(fā)展戰(zhàn)略,并運(yùn)用戰(zhàn)略地圖對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行了描述,在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)價(jià)體系,其內(nèi)容主要包括每個(gè)維度細(xì)分的戰(zhàn)略目標(biāo)、關(guān)鍵影響因素和評(píng)價(jià)指標(biāo)及其權(quán)重。強(qiáng)調(diào)績(jī)效評(píng)價(jià)要與員工激勵(lì)相結(jié)合,并從高層領(lǐng)導(dǎo)的重視、各個(gè)部門共同參與指標(biāo)的制定、績(jī)效指標(biāo)的認(rèn)領(lǐng)等方面分析了該評(píng)價(jià)體系在實(shí)施中應(yīng)注意的事項(xiàng)。

陜西鴻信有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所于1993年3月,經(jīng)陜西省財(cái)政廳批準(zhǔn),陜西省工商行政管理局登記設(shè)立,注冊(cè)資本200萬元人民幣。具有陜西省財(cái)政廳

會(huì)計(jì)師事務(wù)所年度工作總結(jié) 年度總結(jié) 一、個(gè)人的學(xué)習(xí)體會(huì) 作為一名會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的學(xué)生，深知審計(jì)工作是對(duì)具體事 物進(jìn)行計(jì)算、記錄、收集有關(guān)數(shù)據(jù)資料，更需要實(shí)踐才會(huì)明白專 業(yè)的知識(shí)機(jī)構(gòu)，和合格的心理素質(zhì)。掌握會(huì)計(jì)工作不僅要學(xué)好書 本中的各種會(huì)計(jì)知識(shí)，而且還要認(rèn)真積極地參加各種會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)機(jī) 會(huì)，讓理論和實(shí)踐有機(jī)務(wù)實(shí)的結(jié)合在一起，所以我抓住機(jī)會(huì)到國(guó) 富浩華會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作和學(xué)習(xí)，下面就是工作鑒定。 從20xx年7月1日到20xx年6月30日再到現(xiàn)在的工作以來， 我接觸到了很多的新鮮的事物，不再是實(shí)習(xí)時(shí)候接觸國(guó)有企業(yè)年 審的工作了，我還接觸到了國(guó)有企業(yè)的發(fā)債審計(jì)，保險(xiǎn)公司的離 任審計(jì)，財(cái)政檢查等工作，感觸特別深的是保險(xiǎn)公司的離任審計(jì)， 這次離任審計(jì)對(duì)與我來說還真是有點(diǎn)特別，在將誒出的過程中發(fā) 現(xiàn)不單單是審查公司的賬務(wù)處理，還要看他們單位的內(nèi)控是否完 善，還有就是我第一次接觸保險(xiǎn)行業(yè)對(duì)與這個(gè)

1 會(huì)計(jì)師事務(wù)所三級(jí)復(fù)核制度 為進(jìn)一步提高我所執(zhí)業(yè)質(zhì)量水平，加強(qiáng)執(zhí)業(yè)質(zhì)量?jī)?nèi)部控制，依據(jù)《會(huì)計(jì)師事 務(wù)所質(zhì)量控制準(zhǔn)則第5101號(hào)——業(yè)務(wù)質(zhì)量控制》的規(guī)定，特制定本制度。 執(zhí)業(yè)質(zhì)量是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的生命線。我所執(zhí)業(yè)質(zhì)量實(shí)行三級(jí)復(fù)核制度。其流 程為：項(xiàng)目組復(fù)核——部門復(fù)核——事務(wù)所復(fù)核。 一、復(fù)核的總體性要求 1、復(fù)核的范圍 （1）復(fù)核財(cái)務(wù)報(bào)表或其他業(yè)務(wù)對(duì)象信息及報(bào)告，尤其考慮報(bào)告是否適當(dāng)； （2）檢查與項(xiàng)目組作出重大判斷及形成結(jié)論是否正確； （3）復(fù)核在審計(jì)過程中識(shí)別的特別風(fēng)險(xiǎn)以及采取的應(yīng)對(duì)措施是不恬當(dāng)； （4）檢查是否已就存在的意見分歧、其他疑難問題或爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行了適當(dāng) 咨詢，以及咨詢得出的結(jié)論的執(zhí)行情況； （5）復(fù)核執(zhí)業(yè)人員所作出的判斷，尤其是關(guān)于重要性和特別風(fēng)險(xiǎn)的判斷是 否存在偏差； （6）在審計(jì)中識(shí)別的已更正和未更正的錯(cuò)報(bào)的重要程度及處理情況； （7）審計(jì)工作底稿是否反映了針

當(dāng)前,我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展新業(yè)務(wù)將面臨一個(gè)重要的歷史機(jī)遇期。作為多年來在管理咨詢行業(yè)摸索和實(shí)踐的從業(yè)者之一,筆者期望通過本文和事務(wù)所的同行們一起分享這方面的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。

陜西益友有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所

陜西同人有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所是經(jīng)陜西省財(cái)政廳批準(zhǔn),陜西省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)改制驗(yàn)收,具有獨(dú)立法人資格的有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所,注冊(cè)資本105萬

陜西國(guó)興有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所 陜西國(guó)興有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所成立于1993年7月， 注冊(cè)資本100萬元，是經(jīng)陜西省財(cái)政廳陜財(cái)注（2000） 010號(hào)、陜國(guó)評(píng)估（2000）038號(hào)和最高人民法院（2004） 第35號(hào)公告批準(zhǔn)，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師法定從業(yè)資格、資產(chǎn)評(píng) 估資格和經(jīng)濟(jì)類司法鑒證資格的專業(yè)中介機(jī)構(gòu)。 事務(wù)所現(xiàn)有員工38人，其中：具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格 的18人（執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師15人），注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師8人， 注冊(cè)土地估價(jià)師5人，執(zhí)業(yè)注冊(cè)稅務(wù)師6人，森林資源評(píng)估 師5人，注冊(cè)房產(chǎn)估價(jià)師和機(jī)械、化工、建筑、金融等各 個(gè)方面的專業(yè)人員10名。 事務(wù)所本著誠(chéng)信為本、勤勉盡責(zé)、恪守獨(dú)立、追求 完美的經(jīng)營(yíng)理念，把客戶的需求作為市場(chǎng)，把對(duì)客戶的服 務(wù)作為自己的職責(zé)，追求獨(dú)立、客觀、公正的社會(huì)形象。 服務(wù)內(nèi)容 審計(jì)、查證服務(wù)； 資產(chǎn)評(píng)估； 資本金驗(yàn)證； 基本建設(shè)預(yù)（決）算審計(jì)； 企事業(yè)社會(huì)團(tuán)體登記服務(wù)； 土地、

會(huì)計(jì)師事務(wù)所是典型的\"人合\"特征的知識(shí)型組織,其中人力資本的重要性不僅要遠(yuǎn)超過財(cái)務(wù)資本,而且其重要性比在一般工商企業(yè)中更為顯著?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)已經(jīng)承認(rèn)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要作用,其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率甚至被認(rèn)為遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過物質(zhì)資本,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的微觀主體也越來越重視對(duì)人力資本的投資。會(huì)計(jì)師事務(wù)所是典型的\"人合\"特征的

會(huì)計(jì)師事務(wù)所寒假實(shí)習(xí)報(bào)告范文 寒假期間我非常有幸通過學(xué)校的介紹到華普天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)。這是我的 第一次實(shí)習(xí)，我十分激動(dòng)能有這個(gè)機(jī)會(huì)，到這家事務(wù)所體驗(yàn)學(xué)習(xí)。一個(gè)月的時(shí)間， 雖然不長(zhǎng)，但缺讓我體驗(yàn)到了另外一種生活方式，完全不同于自由的學(xué)生生活， 在工作環(huán)境中，每個(gè)人都忙碌，我能感覺到大家都在努力實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，在這 個(gè)氛圍中，我也很被感染。 這次實(shí)習(xí)我被事務(wù)所派到team里進(jìn)駐甲方公司工作，主要分兩個(gè)階段，第一階 段我在北京一家公司進(jìn)行審計(jì)工。在一周多的工作時(shí)間里我大概了解了審計(jì)工作 的流程，一般可劃分為三個(gè)階段:審計(jì)準(zhǔn)備、審計(jì)實(shí)施和審計(jì)終結(jié)階段。大概分 為以下幾個(gè)具體步驟： 1、確定審計(jì)的目標(biāo) 2、了解內(nèi)部控制制度，并予以描述 3、內(nèi)部控制制度的初步評(píng)價(jià) 4、符合性測(cè)試 5、符合性測(cè)試結(jié)果的評(píng)價(jià) 6、實(shí)質(zhì)性測(cè)試 7、實(shí)質(zhì)性測(cè)試結(jié)果的評(píng)價(jià) 8、撰寫審計(jì)報(bào)

員工績(jī)效考核制度 第一條、工作績(jī)效考核，簡(jiǎn)稱考核，目的在于通過對(duì)員 工一定期的工作成績(jī)、工作能力的考核，把握每一位員工的 實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng) 勵(lì)表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是，通過這些評(píng)價(jià) 可促使員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作，以保證公司營(yíng)運(yùn)與發(fā)展的要 求。 第二條、績(jī)效考核原則。 1.考績(jī)不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā) 現(xiàn)員工工作的長(zhǎng)處、短處，以揚(yáng)長(zhǎng)避短，有所改進(jìn)、提高； 2.考績(jī)應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù)； 3.考績(jī)應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù)； 4.考績(jī)自始至終應(yīng)以公正為原則，決不允許營(yíng)私舞弊。 第三條、適用范圍。 本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員。 1.考核期開始未進(jìn)入公司的員工； 2.因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者； 3.因工傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者； 4.雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。 第四條

我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)正在實(shí)施\"做大做強(qiáng)\"戰(zhàn)略,無論是通過會(huì)計(jì)師事務(wù)所合并,還是通過內(nèi)生發(fā)展,都會(huì)涉及到新合伙人的加入問題。一方面,為了進(jìn)入新市場(chǎng)或提供新服務(wù),以及吸引和激勵(lì)人才等原因,事務(wù)所必須提供晉升合伙人的機(jī)會(huì);另一方面,新合伙人可能影響事務(wù)所未來的決策和發(fā)展。當(dāng)新合伙人出現(xiàn)舞弊或過失時(shí),其他合伙人投入到事務(wù)所的財(cái)產(chǎn)(甚至個(gè)人財(cái)產(chǎn))會(huì)承擔(dān)

從今年3月1日起，新修訂的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)注冊(cè)會(huì)計(jì)師條例》（簡(jiǎn)稱新《條例》）正式實(shí)施。新《條例》最引人注目的修訂之一是取消了特區(qū)內(nèi)設(shè)事務(wù)所“總量控制”的規(guī)定，這為有意在特區(qū)內(nèi)開展業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所打開了希望之門。據(jù)了解，修訂前的《條例》規(guī)定，深圳市財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場(chǎng)需求和注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展需要，在特區(qū)內(nèi)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)行“總量控制”。所以最近兩三年，要求在特區(qū)內(nèi)設(shè)立會(huì)計(jì)師事務(wù)所的申請(qǐng)很難獲批，以致大量的事務(wù)所只能以關(guān)外為注冊(cè)地點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，深圳市現(xiàn)有256家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，其中有189家在關(guān)外，特區(qū)內(nèi)僅有67家。

特殊普通合伙制這一新的組織形式于2006年正式走進(jìn)中國(guó),為中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)帶來了前所未有的勃勃生機(jī),在本文中,通過分析特殊普通合伙制對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的影響,發(fā)現(xiàn)特殊普通合伙制仍然現(xiàn)存的缺陷,并針對(duì)這些缺陷提出了建議,以期為會(huì)計(jì)師事務(wù)所提高核心競(jìng)爭(zhēng)力提供一些幫助。

一、引言特殊普通合伙制,是普通合伙制的特殊形式,其\"特殊性\"在于:一個(gè)合伙人或者數(shù)個(gè)合伙人在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中因故意或者重大過失造成合伙企業(yè)債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限責(zé)任或者無限連帶責(zé)任,其他合伙人以其在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額為限承擔(dān)責(zé)任。合伙人在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中非因故意或者重大過失造成的

日前，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布《關(guān)于規(guī)范為擬設(shè)立會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人或者股東出具證明工作的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》）。《指導(dǎo)意見》的發(fā)布實(shí)施，是中注協(xié)為保證會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人或者股東的職業(yè)道德水平和專業(yè)勝任能力、促進(jìn)行業(yè)健康有序發(fā)展采取的重要措施，同時(shí)也是開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)制度建設(shè)年活動(dòng)取得的重要成果之一。