通鋼、林鋼事件對(duì)企業(yè)職工民主管理的反思

雖然通鋼事態(tài)已趨平息,但透過這一極端事件,關(guān)于國(guó)企改制的話題再次引發(fā)了人們的深入思考。國(guó)企改制是我國(guó)推進(jìn)市場(chǎng)化進(jìn)程的必由之路,在改制過程中出現(xiàn)的震蕩,引發(fā)的爭(zhēng)論和思考,一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)話題。

黨的十四屆三中全會(huì)提出了要在國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重大決策,在黨的十四屆五中全會(huì)中上又明確提出,實(shí)現(xiàn)“九五”計(jì)劃和2000年的奮斗目標(biāo),關(guān)鍵是實(shí)現(xiàn)兩個(gè)具有全局意義的轉(zhuǎn)變。很多改革試點(diǎn)企業(yè)的實(shí)踐證明,推進(jìn)企業(yè)公司化改造、建立現(xiàn)代企業(yè)制度,最終實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變是國(guó)有大中型企業(yè)深化改革,謀求發(fā)展的必由之路。本文試從國(guó)有企業(yè)公司化改造的角度,對(duì)新形勢(shì)下的職工民主管理提出若干分析和思考,以期探索當(dāng)前調(diào)動(dòng)廣大職工的主人翁積極性,組織職工參與和推進(jìn)企業(yè)改造和發(fā)展的思路。一、國(guó)有企業(yè)公司化改造中,職工民主管理出現(xiàn)的新情況和新問題

由于建筑施工企業(yè)擁有自身的發(fā)展特點(diǎn),隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,要通過深化民主管理來促進(jìn)企業(yè)的完善和發(fā)展是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì),在深化民主管理的過程中應(yīng)以員工為本和企業(yè)自身的調(diào)整和完善相結(jié)合的方法。

隨著電力企業(yè)體制改革的不斷深入,農(nóng)電用工已成為縣級(jí)供電企業(yè)的重要組成部分和重要力量。加強(qiáng)農(nóng)電工會(huì)民主管理,是建立農(nóng)電工對(duì)企業(yè)歸宿感、融洽企業(yè)與農(nóng)電工關(guān)系、促進(jìn)縣級(jí)供電企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要途徑。本文對(duì)農(nóng)電工會(huì)民主管理工作進(jìn)行了積極探索。

民主管理是以民主為基本原則,具有一定的約束性和優(yōu)良性.隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,電力企業(yè)作為國(guó)有大型企業(yè),其工會(huì)的管理工作難度加大.如何做好工會(huì)的管理工作,保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,是每一個(gè)工會(huì)職工的工作職責(zé)所在.通過實(shí)行新的工會(huì)管理模式,對(duì)工會(huì)實(shí)行民主管理后,可以使職工參與企業(yè)的民主監(jiān)督,充分行使職工的民主權(quán)利,調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性.加強(qiáng)電力企業(yè)工會(huì)的民主管理工作,有利于促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展.

在新形勢(shì)下,如何進(jìn)一步健全職代會(huì)、集體合同、廠務(wù)公開、職工董事、職工監(jiān)事制度的有效運(yùn)行機(jī)制,讓民主管理工作更深入企業(yè)、深入管理、深入職工,本文進(jìn)行了一定的調(diào)研和探索。

隨著電力企業(yè)體制改革的不斷深入,農(nóng)電用工已成為縣級(jí)供電企業(yè)的重要組成部分和重要力量。加強(qiáng)農(nóng)電工會(huì)民主管理,是建立農(nóng)電工對(duì)企業(yè)歸宿感、融洽企業(yè)與農(nóng)電工關(guān)系、促進(jìn)縣級(jí)供電企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要途徑。本文對(duì)農(nóng)電工會(huì)民主管理工作進(jìn)行了積極探索。

工會(huì)作為聯(lián)系員工和企業(yè)的紐帶,其在兩者之間發(fā)揮的作用非常重要,可以說工會(huì)是幫助企業(yè)和員工尋求共同的發(fā)展方向,一定程度上促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展.而電力企業(yè)作為重要的能源企業(yè),因此工會(huì)的民主管理的發(fā)展也要被重視起來.文章從工會(huì)民主管理的重要性入手,對(duì)其存在的意義與經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析,提出加強(qiáng)工會(huì)民主管理的方案,以此來謀求企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)效益.

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理的意見 為貫徹落實(shí)黨的十八大和中國(guó)工會(huì)十六大關(guān)于擴(kuò)大社 會(huì)主義民主、促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的有關(guān)精神，充分 發(fā)揮以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度在推 動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益中的積極作用，進(jìn)一步 提升公司系統(tǒng)民主管理水平，根據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》、 和《企業(yè)民主管理規(guī)定》等法律法規(guī)，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè) 民主管理工作提出如下意見。 一、加強(qiáng)企業(yè)民主管理的重要性 黨的十八大指出，要“全心全意依靠工人階級(jí)，健全以 職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障 職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利”；黨的十八屆三中全會(huì)明 確提出，“堅(jiān)持以人為本，尊重人民主體地位、發(fā)揮群眾首 創(chuàng)精神，緊緊依靠人民推動(dòng)改革”。貫徹落實(shí)黨的十八大和 十八屆三中全會(huì)精神，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)民主管理，是全面落實(shí) 黨的“全心全意依靠職工辦企業(yè)”指導(dǎo)方針，加強(qiáng)基層民主 政治建設(shè)的

進(jìn)入21世紀(jì)以來,我國(guó)大力推行民主管理制度,無論是在政治上還是經(jīng)濟(jì)上都因此取得了較大的成就。隨著歲月的流逝,民主管理越來越普遍和重要,它被沿用到生活的各個(gè)方面。在電力施工企業(yè)中也能看到民主管理的推行,并在電力施工企業(yè)中占據(jù)了重要的地位,它保障了員工的各項(xiàng)利益,同時(shí)將一些重要的決策對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行透明化,讓普通員工也能深入的了解整個(gè)電力施工企業(yè)的情況,增加普通員工工作的激情,推動(dòng)了企業(yè)進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展。本文針對(duì)電力施工企業(yè)工會(huì)民主管理進(jìn)行深入研究,并闡述了它的重要性,讓人們對(duì)它有更好的認(rèn)識(shí)。

我國(guó)經(jīng)濟(jì)能在改革開放以來能夠大幅度的得到提高,其重要原因就是發(fā)展了基層民主管理的政策。電力企業(yè)作為國(guó)家的支柱型能源企業(yè),近年來結(jié)合實(shí)際大力的推進(jìn)以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度,取得了很顯著的效益。工會(huì)民主管理在一定程度上推動(dòng)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。但是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系也在不斷地改變著職工隊(duì)伍也時(shí)刻的發(fā)生著改變。工人們的民主訴求不斷的提高,民主管理在新時(shí)期迎來了新的挑戰(zhàn)。在理論上積極的探索新的民主管理之道,完善工會(huì)民主管理機(jī)制提高其執(zhí)行能力。

教代會(huì)代表提案是高校教職工直接參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督,直接反映自身建議和訴求,直接維護(hù)自身合法權(quán)益的重要方式,也是加強(qiáng)高校與教職工聯(lián)系,實(shí)現(xiàn)高校決策和管理科學(xué)化、民主化的重要手段。因此,高校要切實(shí)提高其教代會(huì)提案代表提案質(zhì)量、提案承辦部門承辦質(zhì)量和提案工作機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量,通過加強(qiáng)專題培訓(xùn),規(guī)范和完善提案工作程序等措施來提高提案的落實(shí)成效及教職工代表的滿意度。

大力推進(jìn)企業(yè)民主管理是貫徹落實(shí)黨的十六大精神,認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn),不斷創(chuàng)新適合現(xiàn)代企業(yè)制度特點(diǎn)的企業(yè)民主管理的方法、途徑,對(duì)提高企業(yè)管理水平,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。

為全面貫徹落實(shí)全總“兩個(gè)普遍”要求,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)非公企業(yè)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán) 益和民主政治權(quán)利,根據(jù)省總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于開展非公有制企業(yè)民主管理制度建設(shè)調(diào)研的指示 精神,最近,我們赴武漢、襄樊、荊州、宜昌、十堰等市,通過采取聽取工作匯報(bào)、召開座談會(huì)、 發(fā)放問卷調(diào)查、檢查工作臺(tái)帳、走訪企業(yè)等形式,對(duì)臺(tái)商投資企業(yè)民主管理制度建設(shè)情況進(jìn)行 了專題調(diào)研。通過調(diào)研,基本上掌握了全省臺(tái)商投資企業(yè)民主管理制度建設(shè)現(xiàn)狀?，F(xiàn)將調(diào)研工 作情況報(bào)告如下: 一、臺(tái)商投資湖北的基本情況 改革開放以來,湖北始終是臺(tái)商投資祖國(guó)大陸的重要省份之一。據(jù)對(duì)武漢等市的調(diào)研統(tǒng)計(jì)顯 示,截至目前,全省共注冊(cè)臺(tái)資企業(yè)xx家,投資總額xx億美元,實(shí)際投資近xx億美元。以電子、 高新技術(shù)等領(lǐng)域?yàn)橹?主要涉及光電子、機(jī)電、機(jī)械制造業(yè)、輕工紡織業(yè)、化學(xué)工業(yè)、食品

本文論述了電力施工企業(yè)中項(xiàng)目將成為基層民主管理工作的重心，加強(qiáng)工會(huì)組織在項(xiàng)目民主管理工作中的主導(dǎo)作用，項(xiàng)目的職工民主管理形式，項(xiàng)目民主管理工作的意義，并提出了操作實(shí)踐的建議。

黨的十八大指出:"注重健全民主制度、豐富民主形式,保證人民依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督"。電力企業(yè)認(rèn)真落實(shí)和實(shí)踐黨的十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞電力企業(yè)"安全生產(chǎn)、企業(yè)文化建設(shè)、文明生產(chǎn)"等中心工作,開展形式多樣的民主管理活動(dòng),為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)電力企業(yè)改革、建設(shè)和發(fā)展等方面發(fā)揮了

工會(huì)在企業(yè)發(fā)展過程中占有重要地位。在現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展的大背景下,民主思想深入每一個(gè)普通人的心中,而在電力企業(yè)工會(huì)管理中也同樣如此。為了對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行保證,就需要對(duì)電力企業(yè)工會(huì)民主建設(shè)及管理進(jìn)行重視。本文從現(xiàn)代電力企業(yè)職工特征入手,探討了加強(qiáng)電力企業(yè)工會(huì)民主管理的有效措施,旨在讓工會(huì)發(fā)揮出更多的作用,為職工負(fù)責(zé),維護(hù)每一位職工的合法權(quán)益。

項(xiàng)目民主管理是電力施工企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容，關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，有利于職工思想和積極性的調(diào)動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。電力施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足實(shí)際，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善企業(yè)項(xiàng)目民主管理制度，充分發(fā)揮基層民主管理作用。本文先對(duì)電力施工企業(yè)項(xiàng)目民主管理的意義以及存在的問題進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上就如何加強(qiáng)民主管理，談一下個(gè)人的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí)，以供參考。

1通鋼群體事件........................................................................................2 1.1通鋼群體事件中總經(jīng)理陳國(guó)軍至少被群毆三次.....................2 1.2建龍控股新領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行安撫.................................................2 1.3矛盾激化職工擔(dān)心要裁員減薪.................................................3 1.4場(chǎng)景激烈“最少被群毆三次”.................................................3 1.5事件回放...............................

事件經(jīng)過 7月24日，吉林通鋼集團(tuán)通化鋼鐵股份公司發(fā)生一起群體性事件。這一天，民營(yíng)企業(yè)建龍集團(tuán)要全面接管通鋼，結(jié)果引發(fā)通鋼職工抗議。上萬名職工要求“建龍滾出通鋼”，并采取臥軌等方式，迫使通鋼全面停產(chǎn)。建龍集團(tuán)派駐通鋼的總經(jīng)理陳國(guó)君被扣，并遭毆打。

1通鋼群體事件........................................................................................2 1.1通鋼群體事件中總經(jīng)理陳國(guó)軍至少被群毆三次.....................2 1.2建龍控股新領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行安撫.................................................2 1.3矛盾激化職工擔(dān)心要裁員減薪.................................................3 1.4場(chǎng)景激烈“最少被群毆三次”.................................................3 1.5事件回放...............................

電力企業(yè)的制度在不斷深化改革,以期所改革的制度能夠與當(dāng)前的發(fā)展水平相符合,從而滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需。此外民主作為中國(guó)特色社會(huì)主義制度的核心,尤其是在中國(guó)社會(huì)主義制度改革的進(jìn)程中,電力企業(yè)的民主管理工作必然成為管理制度中的重要環(huán)節(jié)?；谶@個(gè)背景,闡述了電力企業(yè)工會(huì)組織如何做好民主管理這一工作,并就相應(yīng)工作的改善提供了措施。