專業(yè)分工協(xié)作模型的虛擬建筑企業(yè)伙伴選擇

用博弈理論選擇虛擬建筑施工企業(yè)的協(xié)作伙伴 :thevirtualenterpriseisthemaindevelopmentmodel ofmanufacturingindustryin21century,anditisa comprehensivesystemtechnologywhichisbasedonthe systemmodelingandsimulationtechnologysupportedby manufacturingtechnologyandcomputertechnology, integratesmodernmanufacturingtechnology,computer graphics,concurrentengineeringartificialintellige

通過(guò)施工企業(yè)的信息化建設(shè),提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力以及項(xiàng)目控制能力。建立與相關(guān)合作企業(yè)以項(xiàng)目為導(dǎo)向、以信息和資源共享為平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)合作關(guān)系,最終成為虛擬建筑企業(yè)。

針對(duì)建筑企業(yè)項(xiàng)目群選擇問(wèn)題,提出了一種新的多屬性anp群體決策模型。綜合考慮項(xiàng)目群選擇的影響因素,構(gòu)建了一套能全面并敏感地反映工程項(xiàng)目對(duì)項(xiàng)目群的適應(yīng)性及優(yōu)先權(quán)的多屬性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系;充分考慮指標(biāo)間的依賴和影響關(guān)系,構(gòu)造anp網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖,利用\"超矩陣\"進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘,確定屬性權(quán)重;在分析群體決策者屬性權(quán)重信息的基礎(chǔ)上,提出離差最小化原理確定群體決策者權(quán)重;結(jié)合決策者決策矩陣、屬性權(quán)重、決策者權(quán)重,確定項(xiàng)目群子項(xiàng)目的群體綜合屬性值,并作出決策。最后,通過(guò)算例驗(yàn)證了模型的可行性和實(shí)用性。

一、剩余收益估價(jià)模型概述1995年ohlson提出了建立在傳統(tǒng)估值模型理論基礎(chǔ)上的剩余收益模型(rim)。該方法的評(píng)估思想是公司的價(jià)值是由現(xiàn)有凈資產(chǎn)的賬面價(jià)值與未來(lái)剩余收益的貼現(xiàn)值所確定。模型的一般表達(dá)式如下:

虛擬經(jīng)驗(yàn)作為一種新的商業(yè)經(jīng)營(yíng)模式,在建筑企業(yè)中進(jìn)行應(yīng)用,必然會(huì)有許多風(fēng)險(xiǎn)。本文對(duì)建筑企業(yè)虛擬經(jīng)營(yíng)的各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析,探討,并建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型,以利于虛擬經(jīng)營(yíng)在建筑業(yè)中的應(yīng)用。

工程量清單計(jì)價(jià)模式下虛擬建筑企業(yè)發(fā)展分析——結(jié)合在招投標(biāo)過(guò)程中傳統(tǒng)建筑企業(yè)的項(xiàng)目管理!組織模式在工程量清單計(jì)價(jià)模式下出現(xiàn)的問(wèn)題,對(duì)虛擬建筑企業(yè)這種新興的工程建設(shè)項(xiàng)目組織模式能否適應(yīng)新的工程計(jì)價(jià)!招投標(biāo)!結(jié)算模式做出科學(xué)的分析和判斷。

結(jié)合在招投標(biāo)過(guò)程中傳統(tǒng)建筑企業(yè)的項(xiàng)目管理、組織模式在工程量清單計(jì)價(jià)模式下出現(xiàn)的問(wèn)題,對(duì)虛擬建筑企業(yè)這種新興的工程建設(shè)項(xiàng)目組織模式能否適應(yīng)新的工程計(jì)價(jià)、招投標(biāo)、結(jié)算模式做出科學(xué)的分析和判斷。

為了實(shí)現(xiàn)建筑參觀的真實(shí)感和沉浸感,該文結(jié)合虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)的綜合應(yīng)用,使用sketchup建立建筑三維模型和室內(nèi)景觀三維模型,以目前性能較高的開(kāi)源圖形引擎osg(openscenegraph)作為支撐,在windows平臺(tái)下利用visualstudio2008設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了虛擬建筑場(chǎng)景漫游系統(tǒng)。系統(tǒng)采用高效的算法和優(yōu)化的渲染技術(shù)實(shí)現(xiàn)了手動(dòng)漫游和自動(dòng)漫游的綜合功能,利用多線程技術(shù)在多視口中觀察圖片并配以語(yǔ)音解說(shuō),同時(shí)增加了導(dǎo)航功能,使參觀者在立體環(huán)境下體驗(yàn)逼真、直觀的建筑漫游感受。虛擬建筑漫游在建筑設(shè)計(jì)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、室內(nèi)裝潢等建筑行業(yè)將帶來(lái)全新的展示和營(yíng)銷(xiāo)方式。

BIM虛擬建筑技術(shù)在設(shè)計(jì)與施工領(lǐng)域的運(yùn)用

microsoftdirectx是這樣一組技術(shù)：它們旨在使基于windows的計(jì)算機(jī)成為運(yùn)行和顯示具有豐富多謀體元素（例如全色圖形、視頻、3d動(dòng)畫(huà)和豐富音頻）的應(yīng)用程序的理想平臺(tái)。directx包括安全和性能更新程序，而現(xiàn)在各個(gè)軟件對(duì)它的運(yùn)用也是豐富多彩，正如此次所用到的建筑模型的環(huán)游，但在對(duì)虛擬環(huán)境建模時(shí)，如果單純利用directx的實(shí)例庫(kù)提供的基本幾何體去構(gòu)造三維場(chǎng)景是比較困難的，而3dmax建立虛擬建筑比起其它的軟件要快速和全面，且建立的虛擬環(huán)境真實(shí)感更強(qiáng)。

由于現(xiàn)代建筑工程設(shè)計(jì)和施工管理要求比較高,既要滿足人們對(duì)環(huán)境的需求,又要滿足建筑實(shí)用功能指標(biāo).因此通過(guò)借助bim技術(shù),可以打破傳統(tǒng)建筑設(shè)計(jì)與施工的不可協(xié)調(diào)性,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)建筑設(shè)計(jì)的可視性和施工管理的可模擬性,從而保障建筑工程建設(shè)的順利實(shí)施.

隨著近幾年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和進(jìn)步,我國(guó)在建筑行業(yè)方面取得了比較顯著的成就,尤其是在bim虛擬建筑技術(shù)的應(yīng)用方面更是取得了令人舉世矚目的成就.另外,隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)發(fā)展,我國(guó)在建筑工程方面取得了特別顯著的成就,并且建筑工程已經(jīng)成為了目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的一部分.隨著建筑工程行業(yè)的快速發(fā)展,bim虛擬建筑技術(shù)漸漸的出現(xiàn)并且已經(jīng)被廣泛的應(yīng)用到了建筑工程中,并且它的應(yīng)用很好的促進(jìn)我國(guó)建筑工程行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步.而在整個(gè)建筑工程中,bim虛擬建筑技術(shù)在設(shè)計(jì)和施工階段具有極其重要的作用.本文就目前我國(guó)bim虛擬建筑技術(shù)在設(shè)計(jì)與施工領(lǐng)域的應(yīng)用以及存在的問(wèn)題做了簡(jiǎn)要的分析,希望對(duì)促進(jìn)我國(guó)建筑工程行業(yè)具有一定的積極作用.

建筑企業(yè)庫(kù)存管理模型研究

建筑企業(yè)庫(kù)存管理模型研究

建筑企業(yè)信用評(píng)級(jí)方法及模型

本文用系統(tǒng)的觀點(diǎn)，分析了建筑企業(yè)素質(zhì)的結(jié)構(gòu)理論并建立了建筑企業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)、能力系統(tǒng)和評(píng)價(jià)指標(biāo)系統(tǒng)。用層次分析法和多級(jí)模糊綜合評(píng)判數(shù)學(xué)模型對(duì)指標(biāo)進(jìn)行模糊處理、加權(quán)、評(píng)判、并進(jìn)行了程序?qū)崿F(xiàn)，把綜合后的評(píng)判結(jié)果用比較法和矩陣圖進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，找出企業(yè)的素質(zhì)類(lèi)型，提出改善的戰(zhàn)略和策略。

本文用系統(tǒng)的觀點(diǎn)，分析了建筑企業(yè)素質(zhì)的結(jié)構(gòu)理論并建立了建筑企業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)、能力系統(tǒng)和評(píng)價(jià)指標(biāo)系統(tǒng)。用層次分析法和多級(jí)模糊綜合評(píng)判數(shù)學(xué)模型對(duì)指標(biāo)進(jìn)行模糊處理、加權(quán)、評(píng)判、并進(jìn)行了程序?qū)崿F(xiàn)，把綜合后的評(píng)判結(jié)果用比較法和矩陣圖進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，找出企業(yè)的素質(zhì)類(lèi)型，提出改善的戰(zhàn)略和策略。

作為現(xiàn)代施工企業(yè)組織的創(chuàng)新形式,技術(shù)聯(lián)盟已成為現(xiàn)代施工企業(yè)加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,提高核心能力的重要方式之一。其中的關(guān)鍵是伙伴選擇問(wèn)題。從建筑行業(yè)經(jīng)常采用的聯(lián)盟伙伴合作的形式及其要求入手,對(duì)于聯(lián)盟伙伴的選擇進(jìn)行定性和定量的具體策略的分析。

建筑企業(yè)人力資源管理及其績(jī)效評(píng)價(jià),具有相對(duì)獨(dú)特性,通常的評(píng)價(jià)方法在應(yīng)用時(shí)受到制約,難以產(chǎn)生期望的效果。數(shù)據(jù)包絡(luò)分析,具有處理多輸入和多輸出的多目標(biāo)決策問(wèn)題的能力和優(yōu)勢(shì),可以有效地描述建筑企業(yè)間復(fù)雜的多重關(guān)系,并能獲得企業(yè)及其施工項(xiàng)目人力資源管理績(jī)效的客觀評(píng)價(jià)。

文章以提高建筑企業(yè)管理水平為前提,針對(duì)建筑企業(yè)中人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)工作,首先闡述了當(dāng)前績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀,其次介紹了關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、數(shù)據(jù)包絡(luò)分析兩種模型,最后對(duì)人力資源管理績(jī)效模型構(gòu)建展開(kāi)論述,目的在于調(diào)動(dòng)建筑企業(yè)所有員工積極性,提高企業(yè)效益.

本文將網(wǎng)絡(luò)化和動(dòng)態(tài)企業(yè)建模技術(shù)引入建筑企業(yè)工程質(zhì)量管理中,企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)下屬各個(gè)項(xiàng)目部的工程質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理,在網(wǎng)絡(luò)中建立動(dòng)態(tài)的工程質(zhì)量管理模型,加強(qiáng)建筑企業(yè)的工程項(xiàng)目質(zhì)量管理的過(guò)程控制,提高建筑企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量。

建筑企業(yè)工作的最大特點(diǎn)是施工地點(diǎn)分散,人員流動(dòng)性強(qiáng)為預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源分布情況,并對(duì)人力資源狀況進(jìn)行分析,本文運(yùn)用矩陣方法建立了預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源分布的數(shù)學(xué)模型,期望它能為企業(yè)人力資源管理部門(mén)提供快速、科學(xué)的預(yù)測(cè)方法。