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更新時間：2025.01.05
畢業(yè)設計開題報告(某設計院辦公樓)

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華中科技大學本科生畢業(yè)設計（論文）開題報告 1 課題名稱：某設計院辦公樓。 設計內(nèi)容： 設計一棟辦公樓，抗震烈度為 7度。要求完成設計方案，平、立、剖面圖。至少要有兩 個標準層。 任務要求： 此辦公樓要求長度為 30-50m。布置兩個樓梯，電梯。要求手算一品框架，并使用 pkpm建 模并計算。得到結(jié)果后分析電算于手算之間的差異及其來源。 建筑規(guī)模： 根據(jù)畢業(yè)設計任務書的要求，在參觀了華中科技大學西五樓，西十二樓，東五樓與 東十二樓的基礎(chǔ)上， 參考了一些已經(jīng)使用的設計后， 本著盡量使用多的結(jié)構(gòu)形式的原則， 我確定了自己的設計方案，以此確定最終的建筑設計方案。 （平面圖詳見圖 1.1） 方案整體對稱，所有房間均為矩形，比較傳統(tǒng)，經(jīng)濟實用，有利于引導人流，且外 形較好，整體布局較為緊湊，有利于抗震設計。 圖 1.1 方案平面示意圖 建筑平面設計主要應考慮建筑物的功能要求，力求建筑物的美觀大方，

設計院制度

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第一章 總 則 1 總則 為適應社會市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，建 立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵 照國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 2 原則 第一條：堅持以各盡所能、按勞分配；效率優(yōu)先、兼顧公平；激勵和約束 相結(jié)合的原則。 第二條：堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度；職工實際收 入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度和支配原則。 第三條：堅持符合公司專業(yè)特色和經(jīng)營管理特點的原則。 第四條：堅持可持續(xù)發(fā)展原則，制定的方案為公司的長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃服 務。 第二章 組織機構(gòu)與崗位職責 1、組織機構(gòu) 浙江中利建筑設計有限公司設董事會 7名、監(jiān)事會 3名、院長 1 名、副院 長 2名 (分管生產(chǎn)、經(jīng)營 )、總工 2名(分管質(zhì)量、技術(shù) )、黨支部書記 1名、綜合 部(含行政辦公和財務 )4 名

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