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更新時間：2024.12.28
公司內(nèi)部管理制度.

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公司內(nèi)部管理制度 人事管理制度 為提高公司工作質(zhì)量，吸收聘用高級管理人中的執(zhí)業(yè)人員，強化約束競爭機制， 依據(jù)國家有關(guān)人事管理辦法，特制定本制度。 一、 員工聘用辦法 （一） 招聘條件 1、 思想政治素質(zhì)好，具有良好的道德品質(zhì)，熱愛審計事務(wù)所工作。 2、 本專業(yè)大專以上學(xué)歷或中級以上職稱，年齡在 45 周歲以下。具有注冊資格 的可優(yōu)先考慮。 3、 具有高級職稱或有執(zhí)業(yè)資格，身體健康無疾病，能勝任工作者，年齡可適當(dāng) 放寬。 （二） 招聘考核 1、 指派專人對應(yīng)聘者進行社會調(diào)查，了解應(yīng)聘人員思想品德、遵紀守法、本人 基本情況等，如應(yīng)聘人員在原單位工作失誤，造成重大影響的不予聘用。 2、 采取面試和筆試相結(jié)合。 面試主要是由應(yīng)聘者進行答辯及觀察應(yīng)聘者個人身 體狀況及形象等。筆試主要是考核業(yè)務(wù)能力，業(yè)務(wù)水平等實際操作能力。 （三） 聘用方法 1、 董事會聘用總經(jīng)理及高級管理人員。 2、 總經(jīng)理聘用公

物業(yè)管理公司內(nèi)部管理制度(全)

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中國物業(yè)資訊網(wǎng) WWW.PM315.COM 中國物業(yè)精英論壇 WWW.PM315.COM/BBS 前 言 為加強公司正規(guī)化管理，強化對員工的管理，使各項工作有章可循、 有據(jù)可依，特制定本《內(nèi)部規(guī)章制度》，各部門員工應(yīng)根據(jù)本部門工作分工， 加強對本制度的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會， 認真執(zhí)行本規(guī)章制度中公共制度和相應(yīng)制度， 并嚴格加以實施。 本規(guī)章制度連同《公司管理規(guī)定》 、《員工手冊》、公司文件及相關(guān)管理 制度，具有同等的效力，各職能部門、管理處應(yīng)按照本制度對所屬員工加 以管理和考核，違反本規(guī)章制度將在公司考核中予以相應(yīng)處罰。 不盡之處，公司將適時予以補充。 本規(guī)章制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。 簽發(fā)人： 年 月 日 中國物業(yè)資訊網(wǎng) WWW.PM315.COM 中國物業(yè)精英論壇 WWW.PM315.COM/BBS 第 2 頁 第一部分 崗位職責(zé) 公司總經(jīng)理崗位職責(zé) 1、嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)物業(yè)管理的方針

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